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雪缘园首页足球即时比分:春季開學校長講話5篇

會議發言稿 相關范文 編輯:以亦 發布時間:2020/3/30

雪缘园足球即时比分 www.526024.live 春季開學校長講話5篇

【篇一】

親愛的伙伴們:

新學期好!

非常高興再次見到你們!新學期,我們又迎來了20位優秀的伙伴,他們為魅力校園注入了新的活力與生命力,讓我們用最熱烈的掌聲歡迎他們的到來!在此,懇請老伙伴多關心和幫助新伙伴,也期待新伙伴們能很快融入魅力團隊。

今天的會議,我想先表達感謝之意。首先感謝我們的行政團隊,行政伙伴為了這個學期給大家一個更好的生活與工作的環境,在假期里招生、招聘、校園建設……幾乎沒有休息;其次我要感謝天蘭老師,學校雖然放假了,但宣傳的窗口依然要鮮活地存在,這要歸功于天蘭老師,帶著一個嗷嗷待哺的嬰兒,在假期加班加點奉獻,令我感動;然后要感謝唐華、楊玉環、何娟等老師,在我們需要她們幫忙的時候,總是及時出現;最后我要感謝所有的魅力伙伴,假期里不止一次打擾到你們的生活,但每一項工作,你們都能認真完成!請允許我真誠地道一聲:謝謝你們!你們辛苦啦!

這個假期,身處校長崗位的我一刻也沒有閑著,一是要迎接長沙市教育工作會議上書香校園建設的分享,二是要關注校園E站、閱讀亭的建設以及食堂改造。最重要的是,整個假期,我都在苦苦思索:我們應該如何改進學校管理?如何讓伙伴們有更多的時間和精力用在教育教學中?如何讓魅力校園更具魅力?因為,我的肩上承擔著一份沉甸甸的責任,我想讓伙伴們快樂地工作于魅力校園,我想讓孩子們健康地成長于魅力校園,我想讓魅力之城小學呈現出良好的發展態勢。于是,這個假期,我找了一些伙伴聊天。我想,多聽一聽伙伴們心底真實的聲音,一定能更加有利于我們的工作開展,一定會讓學校更好地發展。我真的特別感動于我們的伙伴能和我說說掏心窩子的話。所以,在這個假期,我了解了一些伙伴的心聲,也逐漸明晰努力的方向。

我們總是說,教育應該返璞歸真。這句話說起來容易,但做起來的確有點難度,因為我們得拋卻一些雜念,舍棄一些功利,從喧囂浮華的世界中隱身而退,讓自己的內心真正從容淡定安靜下來,我們才能真正回歸教育的本真。就拿我一直堅持的校長周記來說,上個學期,我特別想通過周記傳遞一些思想、一些理念或者一些方法,于是,周記就變得有些功利了,就不那么走心了,伙伴們就不樂意讀了。我靜下心來細細想過,走心才是最真實的,最真實的才是初心,我應該堅守這份初心,讓伙伴們真實的感受到我的存在。教育同樣如此,我們為什么要做教育?怎么做教育?我們要給孩子什么?我們如何讓孩子成為自己期許的樣子?這就是初心,如果我們每日三省這些問題,我想,教育的初心一定不會忘記了。

要想堅守初心,我們還得做個正氣的人,一個有正能量的魅力人!中國人!一個單位或者說這個社會是需要正能量的,校園里就更應該充滿正氣,因為我們從事的是教書育人的工作,我們得營造一個積極向上的氛圍,我們得用自己的正能量去影響孩子,影響身邊的伙伴。因為環境是可以影響人的,影響人的心情,影響人的狀態,甚至影響人的身體健康。我們的工作已經夠繁瑣辛苦了,但如果我們每天還要聽到周遭不斷傳來的抱怨聲,我們的心情一定好不到哪里去。其實,我們魅力人都不怕工作的辛苦,我們怕的是源自心里的那份辛苦。心累會導致狀態不好,狀態不好就會導致健康出問題。因此,為了自己的健康,我們需要更多的正能量。

每個人都會有情緒低落的時候,每個人都會有想要發牢騷的時候,我也一樣,因為我們都是凡夫俗子。有埋怨有倦怠是很正常的,但是,如果這種怨氣不用一種積極的方式來排解,就會影響自己,影響到身邊的伙伴,更會影響到我們的孩子。那么,我們怎樣處理這個問題呢?怎樣才能讓自己成為一個正能量的人呢?我覺得最好的方式是溝通,問題出現了,我們應該解決問題,溝通交流是最好的解決問題的方式。在溝通中,我們能相互理解,能換位思考,能設身處地為他人著想。溝通到位了,問題解決了,心里也就舒坦了。于是,怨氣沒有了,負能量也遠離了。

人總是渴望自由的,我們總是在憧憬:如果我們的工作或者生活能夠無拘無束,該有多好!這個愿望很美好,我也向往。但是,自由得基于法則,基于制度之上,如果沒有了準則,自由無度,一個學校、一個單位乃至這個國家不是要亂了嗎?所以,我們應該在基于原則的基礎上去尋求思想上、心靈上的自由生長,讓自己正氣十足。

親愛的伙伴們,以上說的,也是我要和大家共勉的,就讓我們在新的學期,加強溝通,多交流,多談心,堅守初心,做一個簡單真誠、正能量的魅力人!

最后,祝愿大家在新學期里生活幸福!工作順利!萬事如意!新學期快樂!

【篇二】

老師們,同志們:

大家下午好!今天我們召開開學工作會議,主要是回顧和總結學校20XX年工作,安排部署20XX年工作。下面,我代表學校簡要總結20XX年工作,并就20XX年將要開展的重點工作和大家做以交流。 具體的黨政工作要點和20XX年黨政工作總結,學校隨后將以文件形式下發。

20XX年,在上級部門的關心支持下,在學校黨委統一領導下,在全體師生的共同努力下,學校各項事業取得了長足發展,生物學獲批“國內一流學科建設學科”,秦巴生物資源與生態環境重點實驗室被確定為省部共建類國家重點實驗室培育對象,“陜南綠色發展與生態補償研究中心”獲批省級哲學研究基地,馬克思主義學院獲批XX省首批標準化馬克思主義學院?!翱翁媒萄е柿俊憊こ躺釗朧凳?,堅定了辦好本科教育的信心,職稱評審、績效分配和獎勵制度改革,激活了干事創業活力,學生在科技創新競賽和實踐活動中屢創佳績,凸顯了人才培養質量,建校60周年紀念大會的召開,展示了學校發展成績,凝聚了學校發展合力。

一、深入貫徹落實“以本為本”,人才培養質量穩步提升。

深入學習貫徹落實全國教育大會和新時代全國高等學校本科教育工作會議精神,推進“四個回歸”。深入實施課堂質量提升工程,召開了教學工作會議,進一步明確了人才培養總目標的重要性,提出了實施一流本科教育建設方案??緯探ㄉ璩尚饗??;衽逃吭諳囈逃芯恐行摹爸腔勱萄緣閬钅俊?;4人獲XX省課堂教學創新大賽三等獎,3人獲優秀獎?!妒諧〉餮小返?門課程獲批省教育廳特色示范課,2部教材獲省級優秀教材二等獎。2人獲評省級教學名師,1人榮獲省級師德師風先進個人,1個團隊榮獲省級師德師風先進團隊。教務處被評為XX高等學校教學管理工作先進集體。

以一流建設為指引,教學改革深入推進。制定了《XX理工大學“一流專業”建設方案》和子方案,立項建設化學、材料科學與工程等10個校級“一流專業”;立項建設了一批課程、教材和在線開放課程平臺;推動機械設計制造及其自動化等5個專業參加首批專業認證;獲批省級示范性虛擬仿真實驗教學項目2項;“地方高校電類專業應用型人才創新實踐教學模式的探索與實踐”等3項成果榮獲省級教學成果獎二等獎。加強創新創業教育,學生實踐能力有效提升。學生共獲得省部級三等獎以上獎項436項,獲獎學生1183人次,其中第四屆“互聯網+”大學生創新創業大賽獲銀獎2項,銅獎8項;組織承辦全國移動互聯創新大賽“中國移動杯”XX省賽區決賽?!按笱蔥麓匆笛盜芳蘋畢钅抗壹讀⑾?9項,省級立項72項。學?;衽鶻X省高校實踐育人創新創業基地,獲批省級大學生創新創業校外實踐教育基地2個。

加強過程管理,強化質量監控,推進教學質量不斷提升。實行教學工作例會制,通報質量監控情況,形成了有反饋有整改的良好局面。建立校院兩級領導聽課查課制度,發揮教學督導作用,加強課堂教學環節監控??沽誦D謐ㄒ燈攔攔ぷ?。狠抓考風考紀,嚴格依規處理考試違紀學生。委托第三方評估機構對畢業生培養質量進行全方位跟蹤調查。

二、科學布局學科建設規劃,為新一輪發展打下堅實基礎

以一流學科建設為契機,布局學科發展。生物學獲批 “國內一流學科”建設學科。制定并印發《XX理工大學“一流學科”建設方案》,建構了1+3+5+N學科建設戰略運行模式。組織召開了“一流學科”建設推進會,進一步明晰了學科發展方向,凝聚共識,增強了學科建設信心。

完成了《XX理工大學學術委員會章程》和議事規則的修訂工作,完成了新一屆學術委員會委員的遴選工作。推進機械工程等3個學術型碩士學位授權點自評和專項評估工作。完成了3個學術型學位授權點的專家評審工作。扎實推進了新增設碩士點研究生培養方案制定工作。

三、平臺建設成效顯著,科研質量穩步提升

秦巴生物資源與生態環境重點實驗室列入省部共建類國家重點實驗室培育對象,“陜南綠色發展與生態補償研究中心”獲批省高校哲學社會科學研究基地,馬克思主義學院獲批XX省首批標準化馬克思主義學院,“XX省資源生物重點實驗室”“漢水文化研究中心”評估優秀,XX省催化與應用重點實驗室順利通過科技廳驗收?!昂航幢;び肷履下躺⒄怪強狻被衽鶻X高校新型智庫認定名單。

20XX年學校國家級項目立項12項,省部級56項,廳局級72項。教師共發表學術論文901篇,各類收錄總計315篇,出版著作43部,授權發明專利56項,實用新型、外觀設計141項,軟件著作權144項;獲“XX省科學技術獎”、“XX省第十三次哲學社會科學優秀成果獎”等省部級三等獎7項,廳局級獎4項。徐斌等發表的論文入選ESI高被引論文,實現了我校ESI高被引論文零的突破。邵先釗副教授與張濤院士研究團隊合作,在單原子催化二氧化碳轉化研究方面取得重大進展?!逗褐寫蔥灤統鞘薪ㄉ杪肪隊肽J窖芯俊廢钅砍曬衽萍疾看蔥灤統鞘懈母镎哐芯恐卮笞ㄏ?。管理學院與陜鋼集團漢鋼公司簽訂青年干部培訓協議。

我校技術轉移平臺在全省技術轉移轉化示范機構評估中獲得優秀等次;袁新強老師成功轉讓安徽新濤光電科技有限工作3項發明專利;學校與漢中卓爾新材料科技有限公司、深圳市車客科技有限公司、漢中邦利農林科技有限公司分別簽署了產學研戰略合作協議書等。學校選派52名三區人才,積極推進服務地方經濟社會發展工作。

四、國際交流與合作扎實開展

先后派出赴哈薩克斯坦、吉爾吉斯斯坦、泰國和臺灣等4批7人次校級交流出訪團;邀請了美國、新西蘭、日本、瑞典等國家的專家學者來校進行科研合作及學術交流;與美國3所高校,英國、匈牙利、意大利、臺灣等國家和地區各高校建立了新的校際合作關系,共簽訂9個協議或備忘錄。

本年度共聘請外國文教專家5人,其中外籍專家2人,外籍語言教師4人;6名教師參加國家留學基金委員會項目,5名教師赴美國、加拿大開展研修訪學;派出教學科研人員出國(境)進行合作交流8批11人次,參加培訓團項目1批1人次;學生參加國(境)外學習交流項目人數共計145人,新招收留學生32人。

五、引培結合,政策引導,人才隊伍建設效果明顯

以雙聘形式引進“國家千人計劃”項目北京航天長峰股份有限公司首席科學家張濤;“長江學者獎勵計劃”青年學者、北京師范大學高等教育研究所副所長周海濤;“廣東省杰出青年基金”獲得者、華南理工大學自動化學院教授張智軍為我校特聘教授。申報入選“XX省千人計劃”1人。主動出擊,赴匈牙利、波蘭和捷克開展教育合作和人才招聘,取得了校際合作項目1項,簽訂海外優秀博士1人。承辦了XX省第三屆“絲綢之路”青年學者論壇漢中論壇活動,促成8名博士達成就業意向,服務地方經濟簽約項目4項。

本年度入選XX省高層次人才特殊支持計劃3人(“特支計劃”青年拔尖人才許曉陽,“特支計劃”區域發展人才艾桃桃、秦公偉);3人(王楠、程利娜、邵先釗)入選XX省第二批普通高校青年杰出人才支持計劃,2人入選“千人計劃”創新人才短期項目,1人為區域人才引進項目(區域創新人才短期項目)人選,6人入選漢中市“三一一人才工程”人才項目。

充分發揮人才評價指揮棒作用,修訂完善職稱評審和教學、科研獎勵辦法、績效工資分配辦法、專業技術職務評審和考核辦法、教學科研獎勵辦法等,組織實施完成了職稱評審、專業技術人員第二輪崗位聘用考核、引進博士和人事代理人員考核工作。制定出臺《XX理工大學非事業編制人員聘用管理辦法》,進一步強化規范臨時用工管理,推進勞務外包、非全日制用工等,降低用工風險。

六、深入實施民生工程,進一步凝聚發展合力

制定了新的績效工作分配方案,新一輪聘期內績效工資平均提高12%,全體教師的工資福利待遇穩步提升;召開了學校一屆五次教代會,聽取、收集教職工對學校發展的建議和意見,提升了民主決策水平;協助30余名教職工子女入托雷家巷幼兒園。為學生發放各類助學金2100萬元,獲益學生達13360多人次;完成臨時性困難補助、學費減免等資金240余萬元,涉及學生3530人次;對獲得國家獎學金、國家勵志獎學金等學生發放獎金768萬元。

南北校區電網改造完成校內電纜鋪設、配電房新建、電纜溝施工等項目;完成北校區7、8、9、10號學生公寓維修改造、房屋屋面漏水維修等工程;加快推進學生宿舍環境改善,學生宿舍安裝空調項目已進入實施階段;積極開展北校區學生浴池、開水房、生活服務中心、餐廳等的規劃及項目前期論證工作;完成“XX理工大學智慧校園-移動校園”項目,完善了南北校區有線、無線網絡覆蓋;圖書館新進圖書33900余冊,訂購中外文數據庫66個,全年進館讀者184萬人次;校史館、西北聯大漢中辦學紀念館等全年共接待參觀者5000余人次。教職工學府花園小區停車場、環境改善、門禁系統安裝等工程扎實推進。

八、不斷提高資金使用效率,學校資產得到有效盤活

完成了20XX-2020年中央財政支持地方高校發展資金項目申報,重點支持高水平創新平臺和高素質人才培養平臺建設;落實水電改造專項資金1000萬元,設立一流學科建設專項資金300萬元,一流專業建設專項資金300萬元。加強各類創收資金收繳管理,共收取房租、停車費等1000余萬元;加大沉淀資金和各類項目結余款項的清理力度,清理各類項目350多項,經費1500余萬元。

全年審計基建、修繕工程、綠化項目37項,審計金額773.55萬元,凈核減53.71萬元;新增固定資產總值4575萬元;20XX年招標總預算金額1.2414億元,其中政府采購項目預算7582.02萬元,中標金額7052.88萬元,節余資金529.14萬元;非政府采購項目預算5288萬元,中標金額4633.2萬元,節余資金654.8萬元。

九、服務保障水平不斷提高

加強食品安全管理,確保了師生用餐安全;認真做好了校內教學樓、辦公區及公共區域水電保障、維修工作;合理設置通勤車線路和時間,為教職工提供優質服務。

學生感染肺結核病得到有效管控;加強值班檢查,做好汛期防洪防澇工作;積極推進學生食堂油煙凈化設施改造、北區浴池鍋爐改造等工作。

加強了校園突發事件的防范檢查,建立校園防暴、防突、消防應急隊伍;對校內車輛秩序進行整頓,確保了教學、學習和生活秩序;加強校地聯動,開展周邊交通秩序治理;開展專項安全教育活動,提高師生安全防范意識;繼續推進校園環境綜合治理,確保校園安全穩定。

十、不斷創新工作方式,學生教育管理服務得到有效加強。

深化實施“青年馬克思主義培養工程”,落實輔導員“四進”和學生干部蹲班制度;開展“榜樣的力量”教育活動20余??;積極推進“第二課堂成績單”制度實施。深入實施“春雨工程”,成立了大學生學業發展互助中心解決學業幫扶問題,受益學生1400余人次。

20XX屆畢業生初次就業率93.16%。其中,建檔立卡和少數民族畢業生初次就業率均為100%。鼓勵和引導畢業生到基層和國家最需要的地方建功立業,20XX年畢業生到基層教育單位和中小企業就業比例達62.40%。

新建優質生源基地15個,組織參加高等教育博覽會等現場招生咨詢會,組織專門人員分別到全省11個市區的近80家中學進行宣傳活動,為考生提供面對面的咨詢服務。

十一、落實全面從嚴治黨要求,政治能力水平得到提升

治校水平得到提升。校黨委充分發揮學校工作的全面領導以及辦學治校的領導核心作用,召開了XX理工大學第一次黨代會,明確了學校建設發展的目標,確立了“三步走”中長期戰略發展規劃。

學校認真貫徹黨委領導下的校長負責制。修訂完善了《XX理工大學黨委領導下的校長負責制實施細則》、黨委會、校長辦公會議事決策規則等,規范議事程序,確保民主決策、科學決策、依法決策。

意識形態責任制深入落實。制定出臺了《XX理工大學貫徹落實意識形態責任制實施意見》、《XX理工大學形勢報告會和哲學社會報告會管理辦法》,進一步夯實了責任,規范了程序;組織開展了思政教師和學生大練兵活動、“XX高校學習新思想千萬師生同上一堂課”等活動;1項成果榮獲全省高校校園文化建設優秀成果一等獎;學?;竦詘私靀X高等教育博覽會先進集體,獲全省高校學習研究習近平新時代中國特色社會主義思想征文二等獎1項,優秀獎2項。

基層組織建設得到加強。制定出臺了《XX理工大學學院黨委工作規程》,及時修訂了《XX理工大學學院黨政聯席會議制度》、《XX理工大學民主評議黨員實施辦法》等制度;2個基層組織和5個個人獲XX高?!耙幌榷擰畢冉搴陀判愀鋈?;數計學院網絡工程專業學生黨支部被評為教育部新時代高校黨建工作“樣板支部”;生工學院黨委、材料學院高分子系教工黨支部入選XX省高校黨建“雙創”工作標桿院系和樣板支部建設名單。

干部教育管理進一步規范。制定出臺了《XX理工大學處科級干部鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下實施辦法》;實施了較大范圍的處級干部交流輪崗工作;完成了全??萍陡剎科溉喂ぷ?;選派了3名博士赴地方掛職,為全校18個教學機構配備了33名院長助理;舉辦了處級領導干部學習貫徹十九大精神培訓班,選派26名干部赴井岡山、遵義參加主題教育培訓。

全面從嚴治黨要求深入落實。學校召開了20XX年黨風廉政建設工作會議,與各部門簽訂了《20XX年度黨風廉政建設工作責任書》;全面開展對津補貼發放、公務用車管理、違規多占辦公用房、公款出國(境)、招生錄取、基建工程以及物資采購等方面的自查自糾。

匯聚黨外知識分子力量,推動學校發展。目前我校9人擔任漢中市五屆政協委員,3人擔任漢中市五屆人大代表。邀請九三學社中央常委、XX省委主委郝躍院士,九三學社中央副主席、北京市委主委劉忠范院士,民盟中央常委、XX省委副主委郝際平教授來??寡踅渙骰疃?、指導學科建設。民進陜理工總支主任李龍正獲“民進全國宣傳思想工作先進個人”,九三學社陜理工支社成員洪歧副教授的論文《計算思維的培養》在第四屆中國教育創新成果公益博覽會上榮獲特等獎。

助力脫貧攻堅工作成效顯著。按照“雙百工程”要求,學校增強了駐村工作隊力量,豐富了幫扶形式和內容,強化了幫扶責任人責任,學校扶貧工作受到上級主管部門和地方政府的認可,學?;?0XX年度XX省脫貧攻堅先進基層幫扶單位。

以上就是學校20XX年工作的簡要總結,同時,在寒假期間,教務處、后勤保障部、保衛處、信息中心、黨政辦、研究生處、人事處、財務處、科技處等部門按照學校工作安排,積極做好績效工資審核發放、課表安排、假期值班、科研項目申報準備、研究生閱卷、招生、校園環境亮化、美化、假期安全保衛等工作,各學院積極謀劃和準備20XX年工作,老師們在做好試卷整理等工作基礎上,也利用假期時間準備各類項目申報工作。

這些成績的取得離不開全體師生的敢于擔當和辛勤付出,在此,我代表學校對全體師生表示衷心感謝和崇高敬意!

總的來講,自更名大學以來,學校發展開啟新征程,進入新階段,我們堅持講政治,優化選人用人聘用考核機制,讓想干事、能干事的脫穎而出,政治生態得到進一步改善;我們堅持講改革,推進績效分配和職稱評審制度,尊重人才,尊重知識,民主治校能力得到提升,發展活力進一步釋放;我們堅持惠民生,持續提升教職工工資福利待遇,加強校園基礎設施建設,發展合力進一步凝聚。

面對取得的成績,我們是欣喜的,但是我們存在的問題依然嚴峻,一是學校辦學水平和辦學理念與高等教育改革和發展有差距,二是學校辦學條件改善的力度和速度與師生的要求有差距,三是管理服務水平和管理效能與學校事業發展的內在要求有差距。這些都是需要我們正確面對,認真反思,積極行動,努力改進的。

解決學校發展中存在的難題,關鍵是全面深化改革,依靠的是全體師生。我們要把“陜理工”的精神立起來,把陜理工的“魂”鑄起來,發揚艱苦奮斗、迎難而上的精神,敢擔當、肯負責,增強全體師生的自豪感、榮譽感、認同感、歸屬感。我們要以師生為本,依靠全體師生辦大學。學校的發展戰略和政策制定必須以師生利益為重,凝聚師生的合力,推進學校內涵發展。我們要建立科學合理適應學校發展的大學治理體系,并一以貫之地堅持。我們要提升學校治理能力和治理水平,堅定發展信心,挖掘發展潛力,鼓足發展干勁,磨練發展韌勁,推動高水平應用型大學建設。我們要科學合理設置考核評價體系,真正讓想干事的能干事,讓干成事的得到應用的尊重和回報。我們要堅持全面深化改革,要有想改的勇氣,敢改的魄力,要統籌推進,形成改革合力,不斷把學校事業推向前進。

20XX年是深入貫徹落實全國、全省教育大會精神的開局之年,是基本實現教育現代化的攻堅之年。學校工作總體要求是:以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,認真落實全國、全省教育大會精神,聚焦人才培養總目標,繼續深化體制機制改革,進一步挖掘發展潛力,釋放發展活力,深入實施教育“奮進之筆”,加快推進高水平應用型大學建設,以優異成績慶祝中華人民共和國成立70周年。

一、圍繞人才培養總目標,深入落實立德樹人根本任務

習近平總書記強調:“高校立身之本在于立德樹人,只有培養出一流人才的高校,才能夠成為世界一流大學?!焙玫拇笱вΩ檬俏拇笱?,一切為了學生,真心關愛學生,為學生成長和人生出彩提供更多的選擇和機會。

當前,我們還存在本科專業設置過多,專業設置和課程體系區分度不高;學科專業資源分散;人才培養模式和課程體系過于陳舊,教學理念和方法還是計劃模式,不能滿足學生的個性化需求;教學管理和運行機制發揮作用效果還不明顯;師生對外交流、研修、訪學的比例偏低;教師全身心投入教學還不夠等等問題和不足。

針對這些不足,20XX年,我們要全面落實學校教育教學工作會議精神,著重在五個方面下功夫:

第一,要創新人才培養模式。要盡快確定新一輪人才培養方案,修訂和完善本科生學分制,出臺并實施輔修專業和第二學士學位制度。要逐步建立適應高等教育和高考改革要求的招生制度。要改革學生學業評價體系,賦予學生彈性學習年限和個性化的學習進程安排。要加強創新創業教育,扎實培育一批高水平教學成果,力爭國家級、省級教學成果高級別獲獎取得突破。要促進創新創業基地建設、課程建設、項目建設的深度融合,以學科競賽為抓手,不斷提高學生參與度和獲獎率,加強創新創業教育師資培訓,提升教師指導學生的能力和水平。第二,要大力推進一流專業建設。要扎實推進學校一流專業建設方案的落實,加大省級一流建設和培育專業的支持力度,確保在建設期內圓滿完成建設任務,積極培育校級一流專業。要進一步夯實責任,制定激勵措施,推動機械制造與自動化專業、材料成型與控制等專業認證工作。要進一步提高認識,明晰責任,推進師范專業認證工作。要加強校內專業自評工作,建立和落實專業淘汰機制,20XX年計劃淘汰2-4個專業,布局1-2個新專業。第三,持續開展課堂質量提升工程。鞏固課堂質量提升工程成果,加強校院兩級聯動,建設100門金課(優質課程)。嚴格落實教授為本科生授課制度,強化教師專業技能培訓,穩步推進課堂教學信息化設施建設。強化教學質量意識,全過程監督檢查教學效果。加大對本科畢業設計(論文)的抽查檢查力度。第四,拓寬人才培養的國際視野。鼓勵學生出國(出境)留學和交流,出臺國際交流學生學分認定辦法,改革留學生管理體制機制,充分發揮各學院國際化育人的積極性,提高學生跨文化交流能力。第五,要加強學生德育、美育、體育和勞育教育。支持省級標準化馬克思主義學院建設,加強思想政治教育專、兼職教師隊伍能力提升,充分發揮思想政治教育主渠道作用。進一步加強和改進大學生思想道德素質,傳承創新中華優秀傳統文化。整合資源充實教學力量,豐富美育和素質教育課程,提高大學生人文素養和審美情趣。

同時,我們要積極開展研究生教育綜合改革,進一步擴大研究生招生規模,優化研究生培養層次和類型結構,加大招生宣傳,積極引導和選拔優秀學生報考本校研究生,充分發揮課程體系、案例庫在研究生培養方面的作用,更加注重培養過程的質量監控。要優化學科布局,集中力量做好下一次學位點增列的準備工作,要出臺激勵措施和考核機制,認真做好學位點動態調整工作,集中力量和資源發展競爭力強、特色鮮明的優勢學科。

二、緊盯第五輪學科評估要求,加快推進“一流學科”建設

20XX年1月9日,XX省委省政府召開全省教育大會,對XX教育現代化建設和“四個一流”建設作了安排部署。隨即學校召開了“一流學科”建設推進會和教學工作會議,為學校學科和專業建設明確了發展目標,明晰了建設路徑,夯實了工作責任。

全面落實學校一流學科建設方案,爭取第五輪學科評估中學校能“有位”,爭取更多的學科進入一流建設序列,是20XX年學校工作的重中之重。就像當年學校更名大學一樣,關乎學校發展命脈與未來。

對照第四輪學科評估結果,我們面臨的困難和需要解決的難題還很多。一是學科專業競爭優勢不明顯,工科有基礎,文科有沉淀,但強項不強有硬傷,理科有特色,但特色不特無優勢。二是人才積累不夠,領軍人才引進難,梯隊結構需要優化。

雖然困難重重,但我們還要滿懷信心。全面落實學校一流學科建設方案,研究制定一流學科暨博碩點建設實施細則,按照1+3+5+N的學科梯隊建設布局,進一步統籌資源,推進權力下放,加強部門與學院之間的聯動,重點支持生物學科發展,大力支持機械工程、材料科學、漢語言文學學科建設,確保以上學科在第五輪學科評估中率先實現突破??蒲Р季中碌難輝齔さ?,積極組織力量申報建設專業碩士學位授權點,做好省級重點優勢學科、校級重點學科的檢查、考核工作。

要對照學科評估指標體系,分解下達工作任務,明確工作時限,想方設法爭取客觀分數,主動作為提高主觀分數,相關學院要按月度對照檢查工作完成情況,查漏補缺,提高工作效率。

三、多措并舉,不斷優化師資隊伍結構

人才強校是學校發展的重要戰略之一,在當前教育現代化建設和高教改革的大潮中,人才的重要地位更加凸顯,所以,我們要始終把人才工作看作是事關學校發展全局的中心工作來抓緊抓實抓好。

當前,學校高層次人才緊缺,人才的厚度薄弱,師資隊伍結構還需要進一步優化,這些都是制約學??燜俜⒄溝鬧匾蛩?。

近期,XX省委、省政府發布了《關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的實施意見》,這對我們加強師資隊伍建設,優化師資隊伍結構有著非常強的指導意義。20XX年我們要從五個方面繼續加強師資隊伍建設,一是要根據學校事業發展需要,在重點學科、重要平臺加大高端人才引進力度。要主動出擊,力爭引入1-2名“雙聘院士”。要充分利用XX省“千人計劃”“特支計劃”和“三秦學者創新團隊”等重大人才項目,有針對性地引進在國內和省內有影響力的學科領軍人才和青年學術英才;二是要眼光瞄準國內、省內一流大學和科研院所。注重圍繞一流學科和專業建設的需要,重點引進和培育一批學術造詣深厚、教學經驗豐富的青年拔尖人才,嚴格控制博士和優秀人才向省會城市流動。三是要加強優秀博士引進。人事部門要更加主動作為,更大范圍地延攬一批優秀的年輕人(包括軍隊院校和科研機構的科技骨干),構建“人才蓄水池”;同時,要重點加強緊缺專業人才引進力度。各學院要高度重視人才的引進與培養工作,學校將把人才工作納入各學院班子綜合評價和績效考核范疇。四是要全面深化人事制度改革。深入推進教師考核評價制度改革,突出教育教學業績和師德評價,進一步完善崗位聘用管理辦法,加強聘期考核,準聘與長聘相結合,做到能上能下,能進能出。將人才的“勢能”有效轉化為教學、科研工作的“動能”,為推動形成“近者悅、遠者來”的人才氛圍提供堅實支撐。

四、加強創新,持續增強科研綜合實力

一所好大學必須要有好的基礎理論研究,沒有深厚的基礎理論作為支撐,就不可能行得更高更遠;同時要致力于服務現實,不僅向社會貢獻文明和價值觀,還向社會輸送科技和生產力。

當前,學??蒲泄ぷ骰勾嬖詬咚膠痛蟮目蒲釁教ㄉ?,高層次獲獎和標志性成果少,科研經費總量少,科研體制不暢,機制不順,科研成果轉化率低等問題。

20XX年,我們要從三個方面下功夫:

一是加強重點科研平臺建設。要重點支持“秦巴生物資源與生態環境重點實驗室”、“陜南綠色發展與生態補償研究中心”建設發展,確保建設期內各項任務落到實處,圓滿完成。要加強校內科研平臺建設,瞄準國家重大戰略計劃和XX省經濟社會發展中亟待解決的重大問題,積極組建一批跨學科、跨領域的校級重點科研平臺。要加強校外科研平臺建設,瞄準區域經濟社會發展中亟待解決的現實問題和地方行業企業需求,建立一批產學研示范基地。要積極利用教師出國訪學進修、外國專家來校講學、承辦國際、國內會議等資源和途徑,加強與一流大學和學術機構的實質性合作和協同創新。

二是加強科研體制機制改革。要推進“團隊+平臺”模式,形成人才集聚效應,以大團隊承擔大項目、打造大平臺、培育大成果。要加強科研平臺的體制機制改革,建立和完善績效考評機制,統籌推動平臺建設與學科發展深入融合。要鼓勵教師跨專業、跨學科、跨領域組建團隊,充分發揮領軍人才的團隊效應和當量效應,凝聚并穩定一批優秀的創新群體,進一步提高學??蒲卸游櫚拇蔥鋁途赫?。

三是加快推進科研成果轉化應用。要積極與省內和區域重點企業和研究機構建立穩定的合作關系,共建技術中心、創新聯盟,承擔重大橫向科研項目,產出一批高水平的專利和技術成果。結合XX省發展“三個經濟”要求,加強與省內地市縣和秦巴地區城市的戰略合作。鼓勵教師通過孵化器培育、技術入股等方式開展科技創業。加強特色智庫建設,為地方經濟社會文化發展出謀劃策。

五、強化服務,逐步提升辦學環境

作為一所地處秦巴山區、非省會城市的大學,盡管省里從政策、資金等各方面給予了我校大力支持,但相對省會城市和沿海地區同類院校,經費不足仍是制約我校發展的瓶頸因素。當前,經過多方努力,學校發展外部環境已進入良性有序、和諧高效的新階段。我們與上級領導、主管單位、省市各職能部門、校友以及社會各界的關系,都處理得很好。去年,學校也在教學工作、信息統計工作、宣傳工作、扶貧工作等方面獲得了上級表彰獎勵,也承擔了省內多項干部培訓、學術會議。我們要特別珍惜這來之不易的良好局面,更要加倍努力做好本職工作。

20XX年我們要三個方面努力:

一是要深化作風建設。我們要科學運用三項機制,深入解決“不作為”,強化干部擔當意識,重點解決“慢作為”,加強執紀問責力度,切實解決“亂作為”。我們要深入落實《新時代高校教師職業行為十項準則》,加強師德師風建設。我們要教育引導廣大學生樹立正確價值觀,端正學習態度,做到勤研善思、務實求進。

二是要回應師生關切,不斷改善辦學條件。要加快推進水電管網改造工程進度,嚴格監督工程質量,確保如期完成工程進度;要完成學生宿舍空調安裝工程;要加快東校區征地工作進度,盡快開展東校區建設規劃;要協調有序推進南環路加油站搬遷工作;持續推進北校區環境能力提升工程,加快學生宿舍改造、開水房、浴池建設、學生食堂改造等工程進度;要加快推進學府花園環境整治;進一步優化校園文化景觀,深入推進文明校園創建工作。

三是改革服務工作機制,擴大辦學經費來源。一方面,要加強與上級部門對接,積極爭取專項經費支持,要積極爭取將東校區建設列入省、市重點項目;另一方面,要全面盤活校內資產,科學挖掘籌資增長點。要多方調研,加快推進學校資產經營公司設立和運營;要建立大型、先進儀器設備的對外服務機制;要探索校地、校企合作模式,主動承接地方干部、企業員工培訓任務;要豐富繼續教育培訓項目種類,提高培訓品質。同時要提高資金使用效率,按照保重點、保運轉、保民生的原則,嚴格執行政府會計制度要求,加強資金使用監管,確保有效的資金都用在“鋼刃上”。

六、全面深化改革,不斷提升治理能力和水平

完善內部治理結構是現代大學制度建設的重要內容。我們要按照“大學面向社會,依法自主辦學,實行民主管理”的思路,不斷健全和完善學校的現代大學制度。

20XX年,我們要抓好以下四項工作:

一是要繼續深化改革。要在學校深化改革領導小組的統一領導下,各專項工作組要以問題為導向,以解決問題為目的,針對頂層設計的問題,加強制度修訂完善,針對體制機制的問題,深入調研,結合實際,提出解決的思路和辦法,針對工作落實的問題,強化作風建設,科學利用三項機制,提升干部干事創業積極性、主動性。改革是手段,最終目的是推動事業發展,20XX年,要在簡政放權上下功夫。針對重點學科發展,要給相關學院下放權力,制定“三個清單”(目標清單、權力清單、責任清單),夯實二級學院在推動學科發展的主體責任;要進一步優化學校各級各類科研平臺的管理體制,真正實現資源共享、人員共享。要加快推進教學評價體制機制改革,加強教學信息化建設,常態化開展課堂教學質量提升工程,加強教學質量監控體系建設。要進一步盤活資產,明晰責任,改進手段,提升專業化服務水平,提高服務保障能力和水平。

二是要明晰部門職責。要制定學?!賭誆靠刂鋪逑到ㄉ璺槳浮泛汀賭誆靠刂平ㄉ櫨朧凳┓止け懟?,按照方案和分工把各項工作堅定地推進。按照上級管理體制改革要求,合理優化和歸并內設機構,并明晰崗位職責和工作要求;要深化內部管理體制機制改革,打破條塊分割、權責不明的現象,不順的要理順,分散的要整合,慵懶的要治理;同時加強對教職工履行崗位職責的督查、考核,真正把每個機構、每位職工的創造潛力都激發出來。

三是要實現資源共享。共享才能發揮資源的最大效益。學校辦學資源本來就很緊張,所以,我們要嚴格反對浪費和多占多用,要做好辦公用房的清理和績效評估工作,要充分整合實驗室資源,探索建立面向學生開放的綜合性實驗室;要加快建立大型儀器設備的校內共享共用機制。

四是要提高辦事效率。提高辦事效率首先要靠干部以身作則。要牢固樹立機關為學院服務、干部為師生服務、黨員為群眾服務的觀念,真正懷著對事業的感情、對工作的熱情和對育人的激情,全身心地為學校發展和學生成長貢獻智慧和力量。其次要靠信息化管理思維。要積極推進信息技術在人才培養和內部治理工作中的有效運用,進一步提高信息化管理水平。最后要靠目標管理考核。20XX年黨政工作要點即將下發,黨政辦公室要對其進行梳理,按照職責分工細化任務,明確責任單位和責任人,并建立工作臺賬,推進各項工作落到實處。

老師們,同志們,今天的XX理工大學正處在轉型發展的關鍵時期。習近平總書記說“我們都是追夢人”,要實現高水平應用型大學的夢想,需要我們一代代人的努力奔跑,讓我們踏著春天的腳步,凝神聚力,攜手奮進,為了XX理工大學美好的明天不畏艱難、奮力拼搏!

謝謝大家。

【篇三】

各位老師、同志們:

大家好!

度過了喜慶、祥和、愉快的寒假生活,我們又迎來了新的學期。一年四季在于春,今天,我們在這里召開全體教職工大會,既是收心會,又是新年新學期的工作部署會。等下,書記將對20XX年的工作進行著重強調,請大家務必認真領會,抓好抓實,落地落細,齊心聚力推進學校各項工作再上新臺階。下面,我就20XX年的工作進行簡要回顧,部署20XX年的主要工作。

天道酬勤,歲物豐成。過去的一年,既是我們播灑汗水和心血的一年,也是我們取得豐碩成果的一年,學校各項工作健康穩步地向前邁進,受到了上級領導的充分肯定和社會各界的一致好評。

一是改革創新初現成效?!傲罡母鎩比嫫炭?,完成人事機構的改革,解決了干部長期不交流的沉悶狀態;對二級院系進行優化重組,促進二級院系從教學主體向辦學主體的轉變;推行分段式教學,開啟了以提高學生的專業技能水平為主的人才培養新模式;推進“全員育人、全過程育人、全方位育人”綜合改革,開展國學經典教育活動,嚴抓學風的進一步好轉,學生到課率、聽課率達到了95%以上;全面加強信息化、智慧化建設,實行社會化服務管理,為師生提供了一個良好的學習生活工作環境;建立常態化監督檢查機制,有效地推動了各項工作的落實。

二是教育質量穩步提升。教師參加各類技能大賽、教學比武,共獲得國賽一等獎1項,省賽一等獎5項、二等獎1項、三等獎5項;學生參加各級各項技能比賽、創新創業大賽,獲國賽一等獎2項、二等獎3項,省賽一等獎4項、二等獎9項、三等獎22項,是建校以來獲得省級及以及技能大賽獎項最多、等級最高的一年;畢業生初次就業率達到89.25%以上,高于全省高校平均水平3個百分點。招生形勢持續看好,20XX年三年制高職生錄取2168人,創建校以來新高,生源結構得到了進一步優化。

三是開放辦學深入推進。與多家企業簽訂了合作育人協議,開設了“海洋模具工程師培養班”等多個訂單培養班,企業全過程參與人才培養。大力開展致富帶頭人、建筑行業等各類社會培訓6000余人次。成立了產教融合研究院,8個研發所正計劃全面參與企業的技術改造和產品研發,產教融合朝著縱向深入推進。

四是幸福指數創下新高。堅持以師生為中心的發展思想,著力解決師生學習工作生活中的實際問題。出臺了《關于切實做好離退休人員慰問工作的辦法》,讓離退休同志共享學校發展成果;在辦學經費相對緊張的情況下,落實了教職工醫保鋪底;出臺《工會經費管理使用辦法》,確保了教職工福利待遇逐年穩步遞增,教職工的幸?;竦酶薪徊皆鑾?。

五是各項工作亮點紛呈。繼續開展內部巡察,馳而不息糾“四風”,校風、教風、學風進一步好轉;文明創建工作有序開展,在83個市直一般責任單位綜合考評中排第11;平安校園和綜治維穩工作扎實推進,在全市排57位;老齡服務貼心周到,得到了離退休職工高度評價;制度建設日趨健全,議事規則、決策程序更加嚴謹,財務內控、招標采購更加規范;強化重點項目的過程管理和課題的規范管理,以“分段式教學”為核心的教研教改成效明顯;總務后勤服務方式、服務質量有進一步改善,師生的滿意率不斷提升;校園精品文化正在形成,軍訓匯報表演、運動會開幕式充分展示出了學生的青春風采;加強對各部門工作過程性考核,促使執行力和工作質量的進一步提升。除此,校園二期建設、圖書閱覽、實習實訓、大學生創新創業等工作都有不同程度的進步,為學院和諧發展做出了成績和貢獻。

成績的取得,離不開省教育廳和郴州市委市政府的關心,離不開學校黨委堅強正確的領導,更離不開廣大教職員工眾志成城的辛勤努力。在此,我代表學校領導班子向全校教職工表示衷心的感謝!

20XX年,是我國70周年華誕喜慶之年,也是學校改革創新的深化之年,更是責權利實質性下放的院系二級管理開始實施之年。今年,學校行政工作的思路是,學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。在學院黨委的堅強領導下,以提高人才培養質量為中心,進一步提升各項工作目標的針對性和結果的有效性,實現學院內涵建設與外延發展的新跨越。

今年具體的工作任務與要求,有些是各位分管領導提出的,有些是在他們提出的基礎上結合國務院與省里的精神進一步提升的。分三個層面進行布置。

一、立德樹人,提高人才培養質量,服務地方經濟建設發展

院系二級管理之后,各二級院系一定要大力拓展校企深度合作。以此為根本,完善抓好人才培養方案的制定,師資隊伍的轉型與提升,課程內容的選擇,專業實習的安排,教學效果的測評等等。

教務處,要立足于各院系校企深度合作需開展的各項工作進行指導、協助、督查、考核、評價。嚴格把控人才培養方案的實施,嚴格把控人才培養質量的評價,特別是課堂教學質量的把控一定要多動腦筋。評價一堂課好不好,我們要進一步的在人頭率、抬頭率的基礎上,往課堂點頭率靠攏了。

學生處重點抓好“三全育人”的全面實施,要立足于各院系學生管理與思想素質提升加強指導協調、督查考核;特別要高度重視各院系開展的學生心理健康工作。

其他的教輔部門要圍繞各院系人才培養質量的提升,做好指導、交流、支持與督促的工作??蒲寫σM紛櫓合堤剿?、研究產教融合下的課程改革、教學改革工作,重點推進有影響的省級項目申報和建設管理。盡快修改理順科研與項目管理辦法。

實訓中心要做好全校實訓場所的安全管理以及各院系實訓室建設的服務工作,一定要將實訓安全責任落實到人,絕不允許發生任何責任安全事故!

基礎課部(體育部)、思政部要加強與各院系的溝通交流,實時掌握院系對相關課程教學要求的變化,加強對課程內容的整合,與對應專業接軌,適應各院系人才培養質量的提高。

圖書館要開動腦筋、挖掘潛力,主動為各院系人才培養質量的提高,做一些卓有成效的服務工作。

產教融合院要積極對接地方產業和經濟建設,組織安排人員開展產品研發、技術革新、成果轉換等實質性工作。

創新創業學院要充分發揮各院系的專業特色,積極為學生搭建平臺(專業社團、技能社團),統籌開展大學生創新創業工作,展現學校人才培養質量的亮點。

校企合作中心要著力為各院系的校企合作牽線搭橋,指導、協助并推進校企深度合作、校企人才培養全過程合作。

二、明晰責任,加強工作的針對性,用心謀劃不斷提高實效

督導室繼續做好各部門月度量化考核評分工作和重點工作的督查推進,加強對各部門日常工作的全面巡查,發現問題及時處置并限時整改(紀檢監察室需積極配合與支持)。

宣傳部要主動作為,進一步提高關注職業教育熱點的敏銳力,進一步明晰工作重點,打造亮點。要注重有目標、有計劃,多層次、多平臺的宣傳推介,擴大學院對外的影響力。

辦公室要重點做好參謀助手、綜合協調、督察督辦、服務保障等四項工作。

財務處要認真執行預決算制度和財務管理制度,嚴把招標采購審批關,不斷提高服務師生的水平和質量;同時重點加強對外協調爭取更多的財源支持。

總務處要牽頭加大對物業公司的監管,理順并加強固定資產的管理;做好后勤保障工作,為師生提供及時、滿意的服務。

招生就業處要加大生源基地的拓展,科學制定更有效的招生工作方案;配合宣傳部開展有針對性的招生宣傳,在目前三年制學生還未飽和的情況下,確保今年三年制大專新生入學人數超過去年。

繼續教育學院要廣開市場,加強與行業的對接,打造幾個在郴州有品牌的培訓基地;充分利用校內優秀師資,不斷拓展企業職工和社會人員的技能和繼續教育培訓,力爭20XX年的培訓收入在去年的基礎上翻一番。

信息中心要加快督促完成學校信息化建設實施方案中各個項目的建設,嚴格把關施工質量和進度,確保今年實現高水平的數字化校園運行。

建設辦要抓緊抓快二期建設項目的審批和啟動,年內完成學生公寓7號樓的建設、校園道路“白改黑”和校內消防整改等項目,以面貌一新的變化給國慶獻禮。

安穩辦要把護師生、保平安的政治責任扛在肩上,要時刻注意發現隱患、及時整改,確保平安校園的建設。

三、凝心聚力,不斷夯實團隊精神,眾志成城實現新的跨越

工會不是純粹的福利發放機構,要不斷創新工作思路和方法,積極組織教職工開展各項文體活動,豐富教職工的業余文化生活,讓廣大教職工在交流中增加了解、增進感情,從而促進工作。要切實關注教職工的身心健康和真實需要。

學院人事處要注重績效獎勵的合理把控,將有限的績效份額用到關鍵點。修改制定績效發放原則非常緊迫,將不合理的要砍掉、可變通的要變掉、能爭取的要爭到,否則如何實現逐年提升。同時還要注重干部隊伍素質能力的提升,注重全院人力資源的研究、管理和充分運用,就像企業的人力資源部一樣。

紀檢監察室(作風辦)貫徹中央精神,就要常抓不懈地治理日常工作中的形式主義、本位主義。力戒貫徹上級指示精神不結合具體情況在精細精準上下功夫,而是搞迎合,打折扣,做選擇,搞變通,弄“花架子”。同時要抓好教職員工的工作作風和紀律要求,不能讓一些負面、消極的行為習以為常,影響學院良性發展的氛圍,確保學校各項工作有序運行。

團委要把校園文化做實做活做出特色,社團活動不僅僅局限在文娛、才藝等手舞足蹈方面,還要體現在思想素養、內涵提升等方面(愛心社團,義工社團,志愿者協會,文學社,研究會),將學生的業余生活豐富起來。要打造幾個能拿得出去、演得起來、反響較好的節目,擴大學院對外知名度。

老齡辦要切實做好對離退休人員的人文關懷和熱心服務,特別是做好相關政策宣傳與解釋工作,積極引導他們為學校的發展釋放更多的正能量。

同志們,老師們,凡是過去,皆為序章。20XX年,我們又將開啟一段廣闊而艱辛的征程。新的一年,希望廣大教職工將質量意識當作一種品質,將奉獻意識當作一種職責,貫穿于工作始終。想,總是問題;談,終究不能落地;只有做,才會知道答案。讓我們在奮斗中收獲更多的自信和能力,讓我們在實干中,適應新時代,抓住新機遇,展示新作為,譜寫新篇章!

謝謝大家。

【篇四】

各位老師、同志們:

大家好!

度過了喜慶、祥和、愉快的寒假生活,我們又迎來了新的學期。一年四季在于春,今天,我們在這里召開全體教職工大會,既是收心會,又是新年新學期的工作部署會。等下,書記將對20XX年的工作進行著重強調,請大家務必認真領會,抓好抓實,落地落細,齊心聚力推進學校各項工作再上新臺階。下面,我就20XX年的工作進行簡要回顧,部署20XX年的主要工作。

天道酬勤,歲物豐成。過去的一年,既是我們播灑汗水和心血的一年,也是我們取得豐碩成果的一年,學校各項工作健康穩步地向前邁進,受到了上級領導的充分肯定和社會各界的一致好評。

一是改革創新初現成效?!傲罡母鎩比嫫炭?,完成人事機構的改革,解決了干部長期不交流的沉悶狀態;對二級院系進行優化重組,促進二級院系從教學主體向辦學主體的轉變;推行分段式教學,開啟了以提高學生的專業技能水平為主的人才培養新模式;推進“全員育人、全過程育人、全方位育人”綜合改革,開展國學經典教育活動,嚴抓學風的進一步好轉,學生到課率、聽課率達到了95%以上;全面加強信息化、智慧化建設,實行社會化服務管理,為師生提供了一個良好的學習生活工作環境;建立常態化監督檢查機制,有效地推動了各項工作的落實。

二是教育質量穩步提升。教師參加各類技能大賽、教學比武,共獲得國賽一等獎1項,省賽一等獎5項、二等獎1項、三等獎5項;學生參加各級各項技能比賽、創新創業大賽,獲國賽一等獎2項、二等獎3項,省賽一等獎4項、二等獎9項、三等獎22項,是建校以來獲得省級及以及技能大賽獎項最多、等級最高的一年;畢業生初次就業率達到89.25%以上,高于全省高校平均水平3個百分點。招生形勢持續看好,20XX年三年制高職生錄取2168人,創建校以來新高,生源結構得到了進一步優化。

三是開放辦學深入推進。與多家企業簽訂了合作育人協議,開設了“海洋模具工程師培養班”等多個訂單培養班,企業全過程參與人才培養。大力開展致富帶頭人、建筑行業等各類社會培訓6000余人次。成立了產教融合研究院,8個研發所正計劃全面參與企業的技術改造和產品研發,產教融合朝著縱向深入推進。

四是幸福指數創下新高。堅持以師生為中心的發展思想,著力解決師生學習工作生活中的實際問題。出臺了《關于切實做好離退休人員慰問工作的辦法》,讓離退休同志共享學校發展成果;在辦學經費相對緊張的情況下,落實了教職工醫保鋪底;出臺《工會經費管理使用辦法》,確保了教職工福利待遇逐年穩步遞增,教職工的幸?;竦酶薪徊皆鑾?。

五是各項工作亮點紛呈。繼續開展內部巡察,馳而不息糾“四風”,校風、教風、學風進一步好轉;文明創建工作有序開展,在83個市直一般責任單位綜合考評中排第11;平安校園和綜治維穩工作扎實推進,在全市排57位;老齡服務貼心周到,得到了離退休職工高度評價;制度建設日趨健全,議事規則、決策程序更加嚴謹,財務內控、招標采購更加規范;強化重點項目的過程管理和課題的規范管理,以“分段式教學”為核心的教研教改成效明顯;總務后勤服務方式、服務質量有進一步改善,師生的滿意率不斷提升;校園精品文化正在形成,軍訓匯報表演、運動會開幕式充分展示出了學生的青春風采;加強對各部門工作過程性考核,促使執行力和工作質量的進一步提升。除此,校園二期建設、圖書閱覽、實習實訓、大學生創新創業等工作都有不同程度的進步,為學院和諧發展做出了成績和貢獻。

成績的取得,離不開省教育廳和郴州市委市政府的關心,離不開學校黨委堅強正確的領導,更離不開廣大教職員工眾志成城的辛勤努力。在此,我代表學校領導班子向全校教職工表示衷心的感謝!

20XX年,是我國70周年華誕喜慶之年,也是學校改革創新的深化之年,更是責權利實質性下放的院系二級管理開始實施之年。今年,學校行政工作的思路是,學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。在學院黨委的堅強領導下,以提高人才培養質量為中心,進一步提升各項工作目標的針對性和結果的有效性,實現學院內涵建設與外延發展的新跨越。

今年具體的工作任務與要求,有些是各位分管領導提出的,有些是在他們提出的基礎上結合國務院與省里的精神進一步提升的。分三個層面進行布置。

一、立德樹人,提高人才培養質量,服務地方經濟建設發展

院系二級管理之后,各二級院系一定要大力拓展校企深度合作。以此為根本,完善抓好人才培養方案的制定,師資隊伍的轉型與提升,課程內容的選擇,專業實習的安排,教學效果的測評等等。

教務處,要立足于各院系校企深度合作需開展的各項工作進行指導、協助、督查、考核、評價。嚴格把控人才培養方案的實施,嚴格把控人才培養質量的評價,特別是課堂教學質量的把控一定要多動腦筋。評價一堂課好不好,我們要進一步的在人頭率、抬頭率的基礎上,往課堂點頭率靠攏了。

學生處重點抓好“三全育人”的全面實施,要立足于各院系學生管理與思想素質提升加強指導協調、督查考核;特別要高度重視各院系開展的學生心理健康工作。

其他的教輔部門要圍繞各院系人才培養質量的提升,做好指導、交流、支持與督促的工作??蒲寫σM紛櫓合堤剿?、研究產教融合下的課程改革、教學改革工作,重點推進有影響的省級項目申報和建設管理。盡快修改理順科研與項目管理辦法。

實訓中心要做好全校實訓場所的安全管理以及各院系實訓室建設的服務工作,一定要將實訓安全責任落實到人,絕不允許發生任何責任安全事故!

基礎課部(體育部)、思政部要加強與各院系的溝通交流,實時掌握院系對相關課程教學要求的變化,加強對課程內容的整合,與對應專業接軌,適應各院系人才培養質量的提高。

圖書館要開動腦筋、挖掘潛力,主動為各院系人才培養質量的提高,做一些卓有成效的服務工作。

產教融合院要積極對接地方產業和經濟建設,組織安排人員開展產品研發、技術革新、成果轉換等實質性工作。

創新創業學院要充分發揮各院系的專業特色,積極為學生搭建平臺(專業社團、技能社團),統籌開展大學生創新創業工作,展現學校人才培養質量的亮點。

校企合作中心要著力為各院系的校企合作牽線搭橋,指導、協助并推進校企深度合作、校企人才培養全過程合作。

二、明晰責任,加強工作的針對性,用心謀劃不斷提高實效

督導室繼續做好各部門月度量化考核評分工作和重點工作的督查推進,加強對各部門日常工作的全面巡查,發現問題及時處置并限時整改(紀檢監察室需積極配合與支持)。

宣傳部要主動作為,進一步提高關注職業教育熱點的敏銳力,進一步明晰工作重點,打造亮點。要注重有目標、有計劃,多層次、多平臺的宣傳推介,擴大學院對外的影響力。

辦公室要重點做好參謀助手、綜合協調、督察督辦、服務保障等四項工作。

財務處要認真執行預決算制度和財務管理制度,嚴把招標采購審批關,不斷提高服務師生的水平和質量;同時重點加強對外協調爭取更多的財源支持。

總務處要牽頭加大對物業公司的監管,理順并加強固定資產的管理;做好后勤保障工作,為師生提供及時、滿意的服務。

招生就業處要加大生源基地的拓展,科學制定更有效的招生工作方案;配合宣傳部開展有針對性的招生宣傳,在目前三年制學生還未飽和的情況下,確保今年三年制大專新生入學人數超過去年。

繼續教育學院要廣開市場,加強與行業的對接,打造幾個在郴州有品牌的培訓基地;充分利用校內優秀師資,不斷拓展企業職工和社會人員的技能和繼續教育培訓,力爭20XX年的培訓收入在去年的基礎上翻一番。

信息中心要加快督促完成學校信息化建設實施方案中各個項目的建設,嚴格把關施工質量和進度,確保今年實現高水平的數字化校園運行。

建設辦要抓緊抓快二期建設項目的審批和啟動,年內完成學生公寓7號樓的建設、校園道路“白改黑”和校內消防整改等項目,以面貌一新的變化給國慶獻禮。

安穩辦要把護師生、保平安的政治責任扛在肩上,要時刻注意發現隱患、及時整改,確保平安校園的建設。

三、凝心聚力,不斷夯實團隊精神,眾志成城實現新的跨越

工會不是純粹的福利發放機構,要不斷創新工作思路和方法,積極組織教職工開展各項文體活動,豐富教職工的業余文化生活,讓廣大教職工在交流中增加了解、增進感情,從而促進工作。要切實關注教職工的身心健康和真實需要。

學院人事處要注重績效獎勵的合理把控,將有限的績效份額用到關鍵點。修改制定績效發放原則非常緊迫,將不合理的要砍掉、可變通的要變掉、能爭取的要爭到,否則如何實現逐年提升。同時還要注重干部隊伍素質能力的提升,注重全院人力資源的研究、管理和充分運用,就像企業的人力資源部一樣。

紀檢監察室(作風辦)貫徹中央精神,就要常抓不懈地治理日常工作中的形式主義、本位主義。力戒貫徹上級指示精神不結合具體情況在精細精準上下功夫,而是搞迎合,打折扣,做選擇,搞變通,弄“花架子”。同時要抓好教職員工的工作作風和紀律要求,不能讓一些負面、消極的行為習以為常,影響學院良性發展的氛圍,確保學校各項工作有序運行。

團委要把校園文化做實做活做出特色,社團活動不僅僅局限在文娛、才藝等手舞足蹈方面,還要體現在思想素養、內涵提升等方面(愛心社團,義工社團,志愿者協會,文學社,研究會),將學生的業余生活豐富起來。要打造幾個能拿得出去、演得起來、反響較好的節目,擴大學院對外知名度。

老齡辦要切實做好對離退休人員的人文關懷和熱心服務,特別是做好相關政策宣傳與解釋工作,積極引導他們為學校的發展釋放更多的正能量。

同志們,老師們,凡是過去,皆為序章。20XX年,我們又將開啟一段廣闊而艱辛的征程。新的一年,希望廣大教職工將質量意識當作一種品質,將奉獻意識當作一種職責,貫穿于工作始終。想,總是問題;談,終究不能落地;只有做,才會知道答案。讓我們在奮斗中收獲更多的自信和能力,讓我們在實干中,適應新時代,抓住新機遇,展示新作為,譜寫新篇章!

謝謝大家。

【篇五】

老師們,同學們:

大家好!又是一年春來早,踏著春天的腳步,開啟希望的旅程,瑯瑯書聲又將喚醒每一個清晨,你追我趕的云涌春潮又將激蕩每一個明天。在這個新春美好時節,我代表學校向全校師生致以新年和新學期的美好祝福!祝老師們家庭幸福、工作順利!祝同學們健康成長、學業有成!

春節期間,央視《新聞聯播》播出了橘子洲萬人唱響《我和我的祖國》“快閃”盛況,其中有不少長郡學子參與的身影;就在春節前夕,校內也上演了一場杰出校友參與的歌頌祖國的“快閃”活動。今年是新中國成立70周年,恰逢長郡中學115周年華誕,師生校友們一同獻禮祖國,祝福長郡,這是長郡人對祖國的一場深情告白,也是長郡與祖國同心同行的信念相守、時代相約。

有多高的志向,就有多寬廣的世界。春節前,參加長沙市委“杰出校友長沙行”活動的長郡校友們回到母校后與在校師生分享了成長經歷和收獲。他們紛紛談到在長郡求學的經歷對后來的人生和事業產生的重要影響,以人生感悟為同學們的成長導航:“要撥開迷霧制訂人生規劃,在苦樂交織的成長中保持初心?!?“不僅僅滿足于優異的成績,更應該將目光投向長遠,爭做國家棟梁,為祖國建設添磚加瓦?!薄耙幀懶⒅瘛瘓逄粽?,堅定‘為中華之崛起’不輕言退?!閉廡┱媲械母惺艽菟橇⒅頸ü男坌淖持?,也是他們事業取得成功的內在動力。

有多深的情懷,就有多厚重的人生。春節前為母校發來祝福的杰出校友、中國科學院陳大可院士,作為首席科學家,春節前他帶領中國第三十五支南極科考隊赴阿蒙森??箍蒲Э疾?。20XX年,已經留美近20年的陳大可院士,受到同為長郡校友的導師蘇紀蘭院士的邀請,歸國加入海洋二所,師生同做“藍海上的守望者”,成就了一段“兩代長郡人,一腔報國情”的佳話!

翻開長郡115載春秋史冊,從長沙府中學堂首創公辦新學時“教育報國”的不變初心,到傳唱百年的校歌里“中華興復共道湘人多造就”的責任擔當,再到如今“憂天下、有作為”的價值追求,無不彰顯著一代代長郡人根植于民族文化血脈深處的家國情懷,弘揚了長郡人對國家和民族的深情大愛,更是當代長郡人“看長沙子弟,精神運五洲”的鏗鏘誓言。

同學們,每一個時代都有每一個時代的家國內涵和責任擔當,希望未來的你們重走青春路時也能像這些杰出校友一樣, 將“樸實沉毅”的堅守和胸懷天下的擔當融入血液,不辜負在長郡的歲月,不辜負自己的青春,勤奮學習練就過硬本領,做新時代的追夢人,用自己筑夢奮斗的經歷,創造和實現自己的人生價值,讓我們在郡園積蓄力量,讓我們的夢想不去流浪。

最后,讓我們共同努力,書寫一份優秀的答卷,獻禮長郡115周年華誕,開啟長郡新篇章!謝謝!


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