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2012雪缘园比分:在市級機關中層干部競崗交流動員會議上的講話

雪缘园足球即时比分 www.526024.live 在市級機關中層干部競崗交流動員會議上的講話

同志們:這次市級機關中層干部跨部門競崗交流動員會議,是我市深化干部人事制度改革、強化中層干部隊伍建設、優化機關工作作風的一次重要會議??故屑痘刂脅愀剎靠綺棵啪焊誚渙?,在我市干部工作歷史上是第一次,在**大市范圍內也是第一次,不但具有較強的開創性,而且具有較大的挑戰性。前一階段,市委組織部和市人事局按照市委要求,做了大量的調查研究工作,與部分市級機關部門進行溝通協商,并在召開座談會、廣泛征求意見的基礎上,精心研究制定了實施方案。上個星期,市委常委會專門研究并通過了實施方案。剛才,曉克部長就競崗交流工作的組織實施進行了全面細致的部署,市發改委、市建設局、市教育局3個單位的主要負責同志都作了很好的發言。下面,我代表市委,簡要講三點意見:

一、統一思想認識,正確理解中層干部跨部門競崗交流的重要意義

市委決定組織開展市級機關中層干部跨部門競崗交流工作,是根據上級干部人事制度改革精神,結合全市機關中層干部隊伍實際,從破解中層干部隊伍建設難題、盤活機關中層干部資源、激發中層干部隊伍活力、優化機關干部隊伍結構、提高干部隊伍整體素質的大局出發,經過市委常委會慎重研究而作出的重要決策。主要是基于以下三點考慮:

第一、實施市級機關中層干部跨部門競崗交流,是深化干部人事制度改革,打破傳統干部交流思維的重要舉措。

近年來,我市積極推行中層干部系統內競爭上崗,以此推進干部人事制度改革,激發中層干部活力,取得了一定成效。但是,系統內競爭上崗只能在點上實現突破,無法從根本解決全市面上機關中層干部隊伍的結構性矛盾。當前,我市機關還存在中層干部“難進來、難出去、難交流”等問題,不少同志甚至出現“一個單位定終身、一個崗位干到底”的趨向,這不僅阻滯了中層干部自身的創新活力,也給全市干部隊伍建設積壓了諸多矛盾。據統計,到去年年底,我市機關****名中層干部中,超過35周歲的**人,占73.87%。同時,全市**家市級機關還存在混崗情況,其中中層正職崗位**人,中層副職崗位**人。中層干部年齡老化、青黃不接現象比較突出,其原因是多方面的,而選拔交流機制比較單一,選用范圍比較狹窄是主要因素。今年年初,省委和**市委組織部提出要探索建立推進黨政機關中層干部輪崗交流和跨部門交流的機制和方法,因此,推行這項工作既順應上級的要求,也完全符合我市干部的工作實際。這次我們組織實施中層干部跨部門競崗交流,就是要嘗試改變以往中層干部“體內循環”的傳統模式,打破干部“部門所有制”的傳統思維,破除“部門本位主義”的“小我”意識,把中層干部的定位從部門“業務骨干”提升到全市“干部資源”的高度,從部門后備干部提升到全市后備干部的高度,以改革創新的精神,通盤調度的措施,努力為那些政治素質好、業務能力強的中層干部提供更多的機遇和更大的舞臺。

第二、實施市級機關中層干部跨部門競崗交流,是加強干部隊伍建設,激發中層崗位整體活力的重要舉措。

機關中層干部是全市市管后備干部和市管領導干部的重要來源。中層干部隊伍素質能力的高低,直接關系到全市干部隊伍建設和經濟社會發展的大局。市委一直十分重視和關心中層干部、年輕干部的教育培養工作。近幾年,每年都要分層次、分批次舉辦各類中青年干部培訓班,通過領導崗位助理制、掛職鍛煉等多種途徑強化年輕干部多崗位實踐鍛煉,取得了顯著成效。但是,我們也要看到,能夠參加全市統一組織的培訓鍛煉的干部畢竟還是少數,更多年輕干部的成長進步需要一種自發的動力。而動力一方面來源于自身的奮發進取,但更重要的是來源于體制的活力和機制的創新。當前,機關中層干部流動偏少偏慢偏窄,在同一部門、同一職位任職時間過長,容易使人思想觀念僵化,操作能力單一,熱情活力減退,從而造成工作上機械重復,作風上松弛疲沓,逐漸喪失進取的動力。這次推行中層干部跨部門競崗交流,就是要沖破這種體制弊端,突破部門局限,實現“賽場選馬”,既能使在競爭中脫穎而出的中層干部在多個平臺、多種環境中摔打磨練,提升素質;也能促使全體中層干部增強競爭意識和憂患意識,自覺加強學習鍛煉,從而有效提高機關中層崗位的整體活力和創造力。因此,實施中層干部跨部門競崗交流,必將對全體中層干部加強自身學習、提高綜合素質產生強有力的引領和導向作用,必將成為加強干部隊伍建設的一項重要舉措和持久動力。

第三,實施市級機關中層干部跨部門競崗交流,是轉變機關干部作風,優化全市發展環境的重要舉措。

中層崗位是機關各項業務工作承上啟下的神經中樞,中層干部是推動工作落實的中堅力量,他們的工作作風、工作效率直接關系到一個部門、一個地區的形象和環境。近年來,市委高度重視機關作風建設,每年都要組織開展作風建設調研,召開專題大會進行正反兩個方面的總結剖析,有效促進了機關作風的不斷好轉