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雪缘园斯诺克即时比分直播网:2019年人才工作總結(五篇)

工作總結范文 相關范文 編輯:南梔 發布時間:2019/12/31

雪缘园足球即时比分 www.526024.live 2019年人才工作總結(五篇)

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(篇一)

**年,**街道認真落實區委關于人才工作的指示要求,現將街道**年人才工作總結和2019年人才工作計劃報告如下。

一、**年工作總結

(一)加強人才扶持政策宣傳,推動人才工作信息化進程。

1. 構建“全媒體”人才宣傳體系,通過社區宣傳欄、企業服務QQ交流群、微信公眾號以及工會活動、人才項目招聘會等形式,為企業和群眾提供信息服務、政策解讀和培訓輔導,樹立“尊重知識、尊重人才”的良好風尚,努力營造識才、愛才、聚才、用才的濃厚氛圍。

2. 通過社區網格,深入調查摸底全街道實用人才情況,摸清人才信息,按類別建立動態人才信息庫。共采集轄區專家信息24人(次),獲得稱號52項,并已全部注冊并錄入成都市專技人才信息系統。其中新世紀“百千萬人才工程”國家級人選2人(次);“五個一工程“獎獲得者1人(次);享受國務院政府特殊津貼人員6人(次);國家有突出貢獻中青年專家1人(次);**省學術和技術帶頭人1人(次);**省有突出貢獻的優秀專家4人(次);**省學術和技術帶頭人后備人選4人(次);博士后4人(次);其他省部級及以上稱號的專家29人(次)。

(二)加大企業人才扶持力度,積極為創業企業提供服務。

1. 支持大學生創業。為轄區注冊創業企業成都青工坊文化傳媒有限公司發放大學生創業補貼,并搭建創業企業與客戶群體信息平臺,聯系西南空管局、中國水環境集團等多家企事業單位為其提供木作團建活動,運用LED、網絡、電視等平臺廣泛宣傳創業企業。受到成都電視臺一套專題采訪、成都地鐵傳媒等多家權威媒體踴躍報道。

2. 申報推薦優秀人才專家。堅持德才兼備、公開擇優、服務中心、業績突出的原則,推薦報送轄區企業中訊郵電咨詢設計院有限公司成都分公司總經理辛榮寰為青羊區第三批有突出貢獻享受政府特殊津貼的優秀專家。

3.落實專家人才服務管理辦法。協助轄區單位中國電建集團成都勘測設計研究院有限公司申領引進博士年度一次性安家補助2人(次),實現高層次人才在轄區落地生根。

4. 申報建立市級(勞模、技師、職工創新)工作室。推薦轄區企業成都蜀錦織繡有限責任公司成都市彭世平技能大師工作室申報成都市(勞模、技師、職工創新)工作室。目前,工作室面積200平米,配套資金、設備50萬元,設有學徒實戰操作室、新老產品研發室等,現有省級傳承人1人、市級傳承人1人?;匆燈笠堤峁┲С趾桶鎦?,將人才扶持政策在創業企業中落地落實。

(三)推進人才活動品牌化,實施人才優先發展戰略。

1. 孵化創業導師團隊。以社區共駐共建為突破點,充分挖掘資源,在轄區內建立由專業人才、創業能手等為主體構成的“創業導師”團隊,涵蓋高校專業創業導師、社會組織孵化導師、經驗豐富的企業創始人,以及法律、工商、“九三學社”等領域的專業人士6名,為創業者提供各個環節各個領域專業指導。

2. 發掘優秀專業工作室。以中國織錦工藝大師,**非物質文化遺產蜀錦織造技藝傳承人賀斌為創始人,成立“賀斌創新工作室”,依托轄區企業成都市蜀錦織繡有限公司,從事手工織造與傳授工作。設有學徒實戰操作室、新老產品研發室等,現有國家級非遺項目傳承人2名(另有1人正在申報)、省級傳承人4人、市級傳承人8人,工作室將傳統蜀錦手工織錦技藝研究、整理形成一套系統的傳統蜀錦手工技藝傳承方式,為繼承和?;な窠蹺幕挪於嗽禱?。

3. 參與人才項目活動。組織轄區中國電建集團成都勘測設計研究院有限公司、丹露網絡技術有限公司等6家企業參加“‘蓉漂’人才薈會”中國人民大學專場招聘會。在人才工作中積極探索用才思路,不斷優化人才服務水平,鼓勵人才創新創造,營造人性化的干事環境。

二、2019年工作計劃

(一)圍繞上級人才工作重點,強化組織領導,精心安排部署,扶持創業,鼓勵創新,推進人才工作提質增效。

(二)營造良好氛圍,搭建引才高平臺,提升高層次人才集聚。孵化培育非公企業創業人才,加大人才引進、盤活、培養力度,著力開發人才資源,提升各類人才的能力素質。

(三)強化宣傳推廣,以就業促人才。多途徑多形式做好人才服務政策宣傳,主動與企業開展對接,積極落實就業創業和人才服務的各項優惠政策,使這些優惠獎勵政策能夠更加精準地惠及到企業及個人。

(篇二)

上半年以來,縣科技局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作,緊扣全縣人才工作要點,牢固樹立“人才是第一資源”理念,堅持人才優先發展,進一步改進工作方法,創新工作思路,采取“請進來,走出去”的形式,不斷加大人才引進、培養和使用力度,達到借“腦”開發、借“力”發展的目的。現將上半年人才工作有關情況匯報如下:

一、加強領導,不斷健全人才工作機制

縣科技局高度重視人才工作,把此項工作列入重要議事日程。特別是今年以來,把人才作為支撐發展的第一資源,樹立“不求所有,不求所在,但求所用”的人才“柔性引進”和引才引智并重的觀念。及時調整了人才工作領導小組,切實抓好人才工作的組織領導,形成主要領導親自抓、分管領導具體抓、各業務科室配合抓的工作機制。專門成立了科技人才與合作科,具體負責做好人才工作。增強人才服務意識,發揮“店小二”精神,積極踐行“最多跑一次”服務。

二、立足職責,全力做好新形勢下人才工作

(一)抓好招院引所工作

1.做好新院新所引進工作。今年以來,由縣領導熊偉威、潘麗霞、盧海浪帶隊,縣科技局多次和浙江科技學院、浙江工商大學、浙江醫藥高等專科學校、浙江工業大學對接,達成了初步合作意向。其中浙江科技學院、浙江工商大學擬和磐安共建科技成果轉移中心,在工業方面開展全方位合作,目前已經起草了戰略合作協議;浙江醫藥高等專科學校愿意為我縣定向培養中藥人才,并與我縣大成藥業合作,承擔實施2019年縣重大科技項目——《基于趁鮮加工的元胡等產地藥材品質提升技術研究及示范》,研究鮮加工中藥材操作規范;浙江工業大學藥學院意向在我縣建立大學生實習基地。

2.抓好已建分院分所作用發揮。一是加強管理。要求已建的省中醫藥研究院磐安分院、省中藥所磐安分所、市農科院磐安分院制定2019年年度工作計劃,并切實抓好實施。3家分院分所都制定了詳細的2019年工作計劃,明確了工作目標、工作舉措。特別是市農科院磐安分院制訂了三年行動計劃,明確了總體思路,目標任務——建成中藥材研發中心、中蜂研發中心、兩頭烏研發中心、茭白研發中心、茶籽油研發中心、美麗鄉村規劃設計中心等六個研發中心,重點工作——開展中藥材、中蜂、兩頭烏、茭白、茶籽油和美麗鄉村等“五產業一鄉村”合作,分年度具體工作。二是引導分院分所積極開展科研攻關。市農科院磐安分院積極申報市重大科技計劃項目——中藥材標準化生產及產業鏈創新關鍵技術研發系列項目,預計可申請項目資金300萬元,解決我縣中藥材種植、加工關鍵技術難題;扎實抓好《高山茭白種苗提純復壯及品質提升關鍵技術研究與示范》項目實施,解決我縣茭白品種退化難題。省中藥所磐安分所積極實施《浙江省中藥材種質資源圃》《金線蓮種苗繁育及林藥復合栽培技術研究》項目,解決我縣中藥材種質資源?;つ煙?。省中醫藥研究院磐安分院認真抓好省重點研發計劃¬——《浙產道地藥材杭白芍和前胡的道地性評價技術研究》項目實施,解決我縣中藥材道地品質保障問題。三是引導分院分所積極參與全縣重大產業發展。市農科院磐安分院積極參與全縣中藥材、茭白等產業發展,建立了“磐五味”中藥材病蟲害測報站(大盤鎮北橋村)、山地單季茭白良種繁育基地100畝(尚湖鎮董村和玉山鎮林宅村)、金華兩頭烏標準化生產示范基地(年出欄1500頭,大盤鎮林峰村和尖山鎮塘田村),啟動建設中蜂規?;茄痙痘兀ㄉ瀉蚧屏摯喲澹?。省中醫藥研究院磐安分院積極對接中藥材共享車間、浙產藥材道地性評價及標準體系建設等項目,服務磐安中藥產業發展。

3.抓好柔性招院引所工作。按照不求所有、但求所用的原則,以技術市場和企業為主體,加強與已建立聯系的65家高校、科研院所的合作,推動技術交易和科技成果轉化。1-5月,技術合同備案數5個,實現技術交易額1.28億元;完成省級科技成果登記12項,實施發明專利產業化項目15項。

(二)利用資源,積極搭建高層次人才創新平臺。圍繞集聚各類創新人才、加強公共創新服務,積極創建各類科創平臺。一是積極創建省級農業科技園區。充分發揮磐安中藥材資源優勢,以江南藥鎮為核心,結合中藥產業創新服務綜合體建設,謀劃布局一批重點項目,向上申報省級農業科技園區——磐安縣中藥材特色農業科技園區。目前已通過市級初審,上報省科技廳審批。二是積極創建各類科技孵化器。突出網絡經濟、總部經濟、智慧信息產業,推薦已入駐60多家企業的金磐網絡科技園向上申報省級科技孵化器。突出數字經濟,推薦已入駐50多家企業的比特數字經濟產業園向上申報市級科技孵化器。三是積極創建省級星創天地。發揮磐安豐富的山林資源優勢和食用菌產業優勢,向上申報省級星創天地——磐安縣林下食用菌星創天地。目前已通過市級初審,上報省科技廳審批。四是加快產業創新服務綜合體建設。按照“工作項目化、項目清單化”的要求,扎實推進產業創新服務綜合體建設,服務中藥、塑料制品行業中小企業科技創新。其中省級中藥產業創新服務綜合體21個項目中,已經完成6個。中藥產業創新服務綜合體創建一年多來,共服務企業2130家次,服務藥農17570人次,承擔省級以上科技項目6項,解決企業技術難題21個,參與制定發布中藥材標準14個,培育科技企業9家,服務開發新產品21個,開展中藥產品檢測1600多批次。同時,組織相關人員赴黃巖區模塑產業創新服務綜合體學習,加快市級塑料制品產業創新服務綜合體。目前,塑料制品名創小微企業園已經開工建設。

(三)立足產業,持續推進科技特派員工作。組織專家對16個**-**年省派第十三批科技特派員項目進行了驗收,共推廣新技術22項、新品種23個。出臺了《科技特派員項目經費管理辦法》,開展新一輪科技特派員選派需求對接,深入推進科技特派員工作。我縣科技特派員工作成效顯著,被推薦為**-**年全省科技特派員工作先進縣。

(四)推廣應用創新券,助推企業創新發展。年初兌現**年度創新券25.31萬元,人才創新券5.83萬元。在及時足額兌現**年度創新券的基礎上,加強政策宣傳,通過走訪企業、開展培訓、委托技術市場推廣、媒體宣傳、電話QQ等方式,指導企業加大創新券使用力度。引導企業通過使用創新券、人才創新券,引導企業向創新載體購買檢驗檢測、技術開發、信息咨詢、文獻查新、技術培訓等技術服務,或引進高校、科研院所專家來磐開展科技創新活動。今年以來共發放創新券122萬元。

(五)開展百博入企征集推薦工作。為推進我縣企業與高校院所的產學研合作,引進高校院所專家掛職企業開展科技服務,幫助企業解決技術難題,提升企業自主創新能力,開展了2019年企業引進博士掛職需求征集(浙江威邦機電科技有限公司、名仕科技股份有限公司、浙江樂享花溪食品股份有限公司)3家企業5個需求。其中推薦博士掛職的企業有浙江威邦機電科技有限公司、名仕科技股份有限公司各兩名。

(六)積極引進高端人才。引進了畢業于同濟大學、在美國和英國工作了19年的高分子材料專家——于順東,任鵬孚隆公司PFLUON PEEK事業部總經理,并籌建全球首家PEEK應用研發中心,爭取將其培育為市雙龍計劃人才、省千人計劃人才。

三、下一步人才工作重點

(一)合力推進招院引所工作。要加強與經商、農業農村、林業等部門及企業的溝通聯系,了解他們在招院引所方面的需求,部門互動、政企聯動,有的放矢、扎實高效的抓好招院引所工作,爭取新引進2家科研院校以上。同時,要研究出臺《已建科研院校分院分所考核管理辦法》,加強日常管理、指導服務和年終考核,切實發揮分院分所的科技支撐作用。

(二)進一步征集企業技術人才需求,特別是要組織企業到上海精準對接企業科技人才需求。

(三)進一步做好百博入企洽談對接工作。

(四)組織新一輪科技特派員項目申報,開展科技特派員項目獎勵基金評審。

(篇三)

根據貴局《關于報送**年上半年人才工作總結的通知》(銀人才發﹝**﹞19號)文件的具體要求,現將**市體育旅游局**年上半年人才工作總結如下:

一、體育旅游人才基本情況

(一)體育旅游行政管理人才情況。

**市體育旅游局機關有正處級3名(局長1名、黨組書記1名、調研員1名)、副處級5名(紀委書記1名、副局長2名、副調研員2名),科級11名(正科9名、主任科員1名、副主任科員1名),工勤3名。

下屬4個事業單位具體人員情況如下:

1、**市體育中心核定編制數為10名,其中副處級1名,正科級2名,副科級4名,工作人員3名;現實有在編人員6名,其中正科級2名,副科級1名,工勤人員3名,另控制編1名;現有聘用人員122人,臨時工3人,保安20人。

2、**市體育運動學校核定編制數為15名,現有干部、職工共計46人,其中在編人員13人(科級1正1副,工勤人員1人,專業技術人員11人),聘用人員33人。

**體校現有27名專職教練員,其中田徑教練員10名,射擊教練員2名,射箭教練員2名,足球教練員6名,武術教練員1名,籃球教練員1名,跆拳道教練員1名,游泳教練員1名,排球教練員1名,羽毛球教練1人,乒乓球教練員1人。有高級教練員4名,中級教練員3名,初級教練員6名,足球專業A級教練員2名。有田徑隊員119人,射擊隊員19人,射箭隊員9人,足球隊員165人,跆拳道隊員57人,籃球隊員33人,排球隊員15人,武術隊員16人,游泳隊員90人,在校訓練學生總數達693人。

3、**市體育運動場地管理所核定編制數為10人,實有6人(科級1正1副、專技1人、工勤3人),現有干部、職工共計28人(管理人員2人、專技1人、工勤3人、長聘17人、門房人5人)。

4、**市旅游執法支隊核定編制數5名(科級1正1副、科員3人),現有干部、職工共計5人(科級1正1副,科員3名)。

二、引進和培養人才情況

1、引進足球專業教練員。按照《全國體育人才規劃(**-2020年)》指導思想,我局下屬**市體校繼續通過聘用方式,引進青少年足球教練兩名,分別為前寧夏足球隊隊員、教練肖傳陸,遼寧省沈陽青少年足球教練張英文(曾訓練出李金羽等國腳),為我市開展青少年足球訓練奠定基礎。

2、引進田徑專業運動隊教練員1名。為推動青少年專業競技運動發展,結合全市體育工作實際,**市體校成立了足球、排球、籃球、游泳等十個專業訓練隊,并面向全國聘請執教能力突出、成績好的優秀教練員加盟,努力提升我市青少年專業運動成績和水平。現已外聘徐寧為我市青年田徑隊主教練。

三、高層次人才需求

為加快推進全市體育旅游產業發展,不斷優先產業發展戰略布局,實現把**打造成為寧夏全域旅游核心區的工作目標,充分發揮高層次人才的創新推動、引領帶動作用,我局急需引進高層次人才(研究生以上學歷)共6名。

主要包括旅游產業規劃專業人才1名、金融投融資專業人才1名、體育經濟專業人才1名、足球外籍教練員1名、高水平足球教練員1名、高水平射擊教練員1名。 

(篇四)

**年,在縣委縣政府的正確領導下,在縣委人才辦的關心和支持下,縣教體局黨委始終堅持黨管人才原則,牢固樹立人才是第一資源的觀念,高位推動、多措并舉,人才工作取得了新進展新成效。目前,全縣教育系統共有高級職稱教育人才513人,省市優秀骨干教育人才共63人。現將我局**年度人才工作總結如下。

1.高位推動管理人才。**年,我局著眼于教育改革發展的大局,切實把做好人才工作擺到重要的議事日程,認真貫徹落實省、市、縣人才工作會議精神,全面部署我縣教育系統人才工作。堅持黨管人才,進一步健全“一把手”親自抓、分管領導具體抓、班子成員一起抓的人才工作領導責任體系,實行人才工作目標責任制,建立人才工作協調制度,加強與人社、編辦、財政等有關單位之間的聯系和協作,定期交流工作情況,協調落實有關工作。加強人才工作的考核,把人才工作納入學校年度考核的重要內容,并把考核結果作為學校領導班子政績的重要依據。

2.真情實感聯系人才。**年,印發了《南豐縣教育系統領導干部聯系優秀人才工作制度》(豐教體黨字〔**〕34號),建立完善了局領導班子成員、股室長和各校領導班子聯系教育人才制度。每位領導干部負責聯系2—3名省內外優秀教育人才,定期或不定期采取面對面交流,或電話、信函、郵件、座談、慰問等方式進行,聽取聯系對象對我縣教育改革制定實施的重大決策和重要政策措施等方面的意見和建議,了解縣內教育人才思想、學習、工作、生活等情況,加強思想交流,做好思想政治工作,幫助解決實際困難,特別是注重幫助解決課題研究、教學教研、人才培養等方面遇到的困難和問題。每次聯系都要填寫《領導干部聯系優秀人才記錄卡》,每年底對領導干部聯系優秀人才工作進行考核,并將考核結果納入領導干部年度考核。目前,教育系統領導干部與234名省內外教育優秀專業人才和管理人才建立聯系,并建立了教育系統領導聯系對象的信息庫。

3.多措并舉引進人才。**年,繼續加大教育人才引進力度,通過全省統一招聘(含特崗),安置定向培養教師、“三支一扶”支教生和免費師范畢業生,接收異地教師回鄉任教等方式,共引進教育人才173名,其中高層次、高學歷教育人才40名(研究生學歷3名、本科生56名),為全縣教師隊伍不斷補充新生力量,全縣教育人才得到進一步改善。

4.真心實意培養人才。**年,我局認真落實《南豐縣人才強縣戰略行動計劃》,在縣人才辦的大力支持下,制定了《南豐縣教體局**年人才工作培訓計劃》,委托**師范大學舉辦了2期教育系統人才代表培訓班。7月,組織了40名全縣中小學省市學科帶頭人、骨干教師到**師范大學,參加“南豐縣中小學學科帶頭人能力提升高級研修”;同月,組織了29中小學校長到**師范大學參加南豐縣中小學校長能力提升高級研修,通過兩期能力提升高級研修培訓,全面提升我縣教育系統人才隊伍整體素質。同時,結合我縣教育人才培養的要求,組織了57名中小學教導主任和分管教學的副校長到**銅都雙語學校參加“新常態背景下課堂轉型與系統創建”高端研修,組織開展了新入職教師崗位培訓、返崗教師崗位培訓、中小學音體美轉崗(兼任)教師培訓等培訓,培訓人數達200多人。縣教體局每月舉辦一期“校長論壇”,每期邀請2-3名校長作報告,校長綜合得到提升。通過加強對教育人才的培養,**年,我縣南豐一中謝秋曉老師被評為正高級教師,南豐一中聶應才、子固小學吳美華等2位老師入選第八次全省特級教師,彭劍等9名教師獲得市優秀教師稱號、萬文彬等2名教育工作者獲得市優秀教育工作者稱號。

5.真金白銀獎勵人才。為進一步激勵和留住優秀教育人才,**年,依托南豐縣教育基金會,在第34個教師節期間評選表彰了20名縣優秀教育工作者、100名縣優秀教師、10名“桔鄉最美教師”以及60名縣教育教學質量突出的教育人才,發放獎勵資金約30萬元。

**年,我局人才工作取得了一定成效,但仍存在一些問題有待進一步解決,如高層次、高學歷人才仍然偏少,目前全縣教育系統具有研究生學歷教師人數24人僅占全縣教師數的0.84%;省市有名的教育人才不夠多,目前全縣省市優秀骨干教育人才63人占全縣教師數的2.2%;教育人才培養培訓方式單一、培訓時間較短,培訓效果不明顯,還有待進一步加強等等。下一步,我局黨委將繼續落實黨的十九大精神,以習近平總書記關于人才工作的重要論述為指導,堅持黨管人才的原則,進一步強化人才工作意識,理清工作思路,落實人才政策,優化人才環境,不斷引進和培養更多的教育人才,為推進我縣教育快速健康發展,提供強有力的人才保障。

1.進一步加大教育人才引進力度,繼續通過全省統一招聘(含特崗),安置定向培養教師、“三支一扶”支教生和免費師范畢業生等途徑引進教育人才。

2.進一步落實教育系統領導干部聯系優秀人才工作制度,完善教育系統領導聯系對象的信息庫,不斷擴大省內外教育優秀專業人才和管理人才聯系范圍。

3.進一步加大教育人才培養培訓工作力度,依托縣人民政府與上饒師院戰略合作關系,實施教育人才培養培訓項目,不斷提高教育人才綜合素質和專業水平。

4.進一步激發教育人才工作熱情,依托南豐縣教育基金會,大力開展獎教助教活動,擴大優秀教育人才獎勵面,不斷吸引和留住更多的優秀教育人才。

(篇五)

根據《關于報送**年人才工作總結及**年度人才工作思路的通知》(屯人才辦〔**〕5號)文件要求,現將我委**年人才工作總結及**年度人才工作思路工作安排如下:

一、工作完成情況

多措并舉,加強專業技術人才隊伍建設。深入推進專業技術人員知識更新。**年組織11名農業專業技術人員參加省農委舉辦的基層農技推廣人員能力提升培訓班兩期;組織2人參加市財干中心學歷教育提升;組織91人參加區級基層農技推廣人員能力提升培訓;組織30人參加基層農技推廣人員能力提升外出考察培訓班。另組織多人次參加省執法人員培訓、農業轉基因生物安全監管培訓、物聯網網站維護培訓等省、市各類培訓班,農技人員理論知識水平、業務能力和服務水平不斷提高;今年新招農業類本科生1名,新調入農業類本科生1名,為我區農業發展注入了新鮮血液;實施實施農技推廣“特崗計劃”,聘用3名大學畢業生從事農業技術推廣服務,壯大基層農業技術推廣服務隊伍,擴大農業技術推廣服務覆蓋面,加快農業科技成果轉化與推廣應用,為現代農業發展提供強有力的科技支撐。

結合農業項目,提高農村實用人才數量和質量。結合油菜高產創建萬畝示范片建設項目、水稻高產創建示范片建設項目、測土配方施肥項目等,培訓農民200余人,印發培訓資料4500余份,發放配方施肥建議卡1.2萬余份。認真實施新型職業農民培訓民生工程,完成電商人才50人,生產經營型職業農民40人,統防統治值保員40人的培訓任務。

強化科技服務,提高農村實用人才科技水平。按照基層農技推廣體系改革與建設工作的要求,今年我區區、鎮87名基層農技人員實施包村聯戶工作,建立科技示范檔案,指導推廣和應用精細農業和數字農業,通過“扶持一戶、帶動一片”的方式,促進傳統農業向都市現代農業轉變; **年農作物重大病蟲害統防統治隊伍,防治面積約3萬畝次,舉辦全區科技示范戶培訓、動物疫病防控工作培訓、蔬菜基地綠色防控培訓、農產品質量安全監管培訓、農村土地承包經營權確權登記頒證培訓等多期培訓班。同時利用“二、八”廟會、春季集中培訓、送科技下鄉等活動,組織廣大農業科技工作深入基層、進村入戶,圍繞主導產業和特色優勢產業發展,為廣大農戶講政策、講思路、講技術,發放農村實用技術明白紙等活動,提高了農村實用人才的科技水平。

搭建平臺,發揮農村實用人才示范帶動作用。通過建立專業合作社、扶持龍頭企業和創建農業科技示范園等形式,為農村實用人才發揮用武之地搭建舞臺。目前,全區已登記注冊農民專業合作經濟組織85家,家庭農場44家。組織27家龍頭企業和專業合作社參加精致農業企業專題培訓班,組織2人參加新型經營主體帶頭人培訓班,組織6家農業產業化龍頭企業和3家合作社參加上海、**、合肥農副產品展示推介活動,組織2家企業參加黃山茶葉推介暨產銷合作懇談會,為我區農產品走向全國市場拓寬了渠道。

二、**年人才工作安排

**年,我委將進一步提高抓好專業技術人才、農村實用人才隊伍建設的能力和水平,為打造現代都市農業提供強有力的人才支撐。

一是完善培育機制,提高農村實用人才素質。繼續組織農村實用人才參加培訓,進行政策、實用科技知識的理論輔導,提高素養;積極開展送科技下鄉活動,組織各類專家上門服務、輔導,適時傳播新技術、新知識;圍繞產業基地建設,采取多種形式開展農村實用技術培訓;進一步建立健全農村實用人才培養機制,使農村實用人才不斷更新、充實,提高農村實用人才整體素質。

二是完善激勵機制,增強農村實用人才隊伍活力。為實現全區農村實用人才隊伍建設的發展目標,農村實用人才隊伍建設不僅要在量上得到擴充,更應該在質上得到提高。因此,要著重抓好人才培養、吸引、使用和激勵環節,在觀念、組織、機制和體系等方面給予切實保障,從而為我區現代生態農業打造、美麗鄉村建設提供一支重要的人才保障。

三是注重發揮農村人才的引領帶頭作用。對那些年紀輕、技術素質較高的農村實用型人才,重點培養,符合條件的及時吸收加入黨組織,并優先選拔,充實到村組干部隊伍之中,使其由個人帶頭致富向帶領群眾共同致富轉變,提高村組班子帶領群眾致富的能力。其次榮譽上激勵?;古┟翊匆蕩啡?、農村青年創業獎等創評活動,樹立好典型,大張旗鼓地宣傳農村實用人才的先進事跡和成功經驗,加大對優秀農村實用人才的獎勵、表彰力度,擴大農村實用人才的影響力和知名度。

四是建立健全新形式下的人才科學評價體系。

本著不拘一格選人才的原則,探索新形式下的人才評價方式,完善人才評價手段,逐步建立起專業技術人才重在社會和業內認可、作用發揮明顯的評價機制。

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