您的位置:雪缘园足球即时比分 > 總結報告 > 工作總結 > 正文

台球比分雪缘园:人才工作總結和人才工作計劃(7篇)

工作總結范文 相關范文 編輯:南梔 發布時間:2019/12/31

雪缘园足球即时比分 www.526024.live 人才工作總結和人才工作計劃(7篇)

(篇一)

根據**人才工作服務局工作安排,市農牧局緊密結合當前實際,始終堅持以人為本,積極推進我局人才發展,緊緊圍繞吸引人才、培養人才、用好人才三個環節,不斷加大人才工作力度,認真落實各項人才工作措施,為我市人才工作發展保駕護航。現就**市農牧局**年人才工作完成情況匯報如下:一、主要工作完成情況

(一)加強組織領導,全面落實全市人才工作會議精神。認真落實市人才工作領導小組《關于印發<**年**市人才工作要點>的通知》(銀人才組〔**〕2號) 《關于印發<**市**年度人才工作目標責任制考核指標>的通知》(銀人才發〔**〕5號)文件精神,結合“三農”業務工作,市農牧局明確人才支撐產業發展的總體目標,細化分工,認真抓好落實,將人才建設與黨組織建設、精神文明建設同安排,同部署。

(二)重視人才工作,研究部署人才工作。我局多次在黨委(擴大)會議、局務會上,研究人才工作的安排部署,先后

印發《關于**市農牧局“一把手”及領導班子成員調研駐村書記工作安排的通知》《關于組織局屬系統高級職稱人員進行專題講座的通知》和《關于做好**年**市農業系列職稱評審工作的通知》等文件,關心和支持駐村第一書記的工作和生活情況,定期調研解決具體問題;不斷營造尊重知識、重視人才的濃厚氛圍,每周安排高級職稱以上專業技術人員講座,共30期,57人,以講促學,帶動全局干部職工提高業務本領和知識水平;嚴格按照評審程序,全力做好農業系列副高級職稱評審工作。**年共參與評審初級15人,中級59人,高級26人。職稱評審工作預計12月底完成。

(三)做好各類優秀人才的評優推選工作。根據《關于建設**人才管理改革試驗區的實施意見》任務分工及市委、政府**年人才工作重點任務要求,我局組織申報自治區青年拔尖人才2名,推薦自治區“塞上農業專家”4名,推薦全國十佳農民4人,“國內引才312計劃”人員2人,向農牧廳推選上報21個人才項目,推薦全市首屆“鳳城領頭雁”1名,評選全市“十佳農技推廣標兵”“十佳農民”20人,配合做好高精尖缺人才認定有關工作,為全市農牧業人才提供更為廣闊的施展平臺,促進人才不斷成長。

(四)加強教育培訓,做好知識更新儲備工作。選派干部職工4人到自治區黨校、**市委黨校參加培訓,增長見識、豐富知識、提高能力。于7月初在南京農業大學舉辦都市型現代農業綜合服務能力提升班,于10月舉辦動物疫病防控技術培訓班、**市農業綜合執法人員素質提升培訓班、**市獸藥執法監管培訓班,于11月在浙江海洋大學舉辦水產養殖現代管理技術培訓班,先后共組織350余人次參加培訓。目前,農牧局系統擁有4名研究員和50余名高級職稱專業技術人員,均在獸醫、水產、設施園藝、農經等技術一線進行技術示范、推廣和應用。

(五)積極招才引智,突出科技引領帶動作用。大力實施農村實用人才“小高地”和現代高效農業產業“人才小高地”工程,于今年3月印發《**市農牧局“人才小高地”建設實施方案》,以農業技術推廣、畜牧技術推廣和水產技術推廣3個技術推廣服務中心為平臺,打造全市草畜、優質蔬菜、設施園藝、適水產業等方面的人才高地。目前已組建有機稻、長棗、設施果樹、設施蔬菜、奶產業、牛羊肉和適水產業等7個專家服務團隊。先后從清華大學水利系引進清潔水養殖團隊,從中國水產科學院水生生物研究所、上海漁業機械研究所引進成員組成**現代漁業院士專家工作站。

(六)實施農村實用人才培養工程。繼續篩選有初中以上文化程度和一定產業基礎的青壯年農民進行產業技能培訓,重點圍繞“三精”優勢特色產業,著力提高參訓農民的農業生產技術能力、科技應用能力、示范帶動能力,年初已組織完成**年全年培訓計劃,**年擬在11月底以后,農閑期間陸續開展新型職業農民能力提升、農民田間學校輔導員能力提升、新型經營主體帶頭人能力提升等培訓班,預計將組織150余人次參加。

二、存在的問題

一是人才培養力度不夠,發展的后勁不足。農業產業各基層單位引進高層次人才的積極性還不夠高,多注重人才的使用,忽視了對人才的培養和能力提高,部分人員缺乏對專業知識更進一步的鉆研和思考,有安于現狀的思想。

二是人員結構老化,缺乏創新創造的活力。由于目前專業技術人員年齡普遍較大,人員結構老化,而且專業技術人員自主經營和創新創造政策尚不明朗,部門高層次人才創新創造活力不夠,限制了其專業優勢和特長的發揮。

三、2019年工作計劃

一是繼續抓好全系統干部職工的政治思想教育。重點圍繞“兩學一做”,廣泛宣傳動員農牧系統干部職工,心往一處想,勁往一處使,全身心地投入到三農經濟建設的各項工作中。組織全系統專業技術人員完成新一輪公共科目的培訓學習。

二是加強人才培訓管理工作。以提升干部能力素質、服務現代農業發展為目標,對全系統各類人才加強理論素養、業務知識、引領作用發揮等方面的培訓,掀起你追我趕、學思踐悟、拼搏奉獻的熱潮,營造在工作中不斷學習進步的濃厚氛圍,進一步提高全市農業管理人員和專業技術人員整體理論水平和業務本領。計劃2019年申請50萬資金對市縣鄉三級農業專業技術人員及管理人員進行培訓。

三是抓好農村實用人才隊伍建設。建立新型職業農民培育管理培訓體系,加強對專業技能型和專業服務型職業農民培訓。對村黨組織帶頭人著力增強他們熟知新時代黨在農村的方針政策水平和熱心服務群眾的意識,同時加強對農民的實用技術和致富技能培訓,使其掌握2門以上種養殖技術和務工技能,開展創業、實現就業,拓寬增收渠道。

四是鼓勵人才積極參與創新創造。對有能力、有條件、符合規定、愿意進行自主創新創業的人員,積極鼓勵和支持他們開展創新創業,發揮其專業帶動和引領作用,更好地為全市農牧業工作貢獻人才支撐的力量和作用。

五是建設人才高地和產業洼地。繼續實施好農業特色產業“人才小高地”建設工作,擬舉辦兩期設施農業專業技術人才培訓班,將設施園藝等產業打造為全市農業品牌,形成競爭優勢明顯、產業帶動能力強、吸收人才作用發揮充分的人才高地和產業洼地,不斷引進高層次專業技術人才,為全市農業高效、綠色發展不斷貢獻力量。

(篇二)

**年人才工作是以堅持習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神,市、區黨代會精神和區人才工作會議精神為指導,突出重點,加強領導,加大人才培養和使用的力度,著力開發人才資源,提升各類人才的能力素質,全面促進各類人才為經濟建設服務,為我鎮經濟社會發展提供了有力的人才支持。

一、強化組織領導,積極完善人才工作機制

(一)成立領導小組,做到黨管人才。成立了以黨委書記陳明國同志任組長,副書記雷宏同志任副組長,相關站所負責人為成員的人才工作領導小組,由黨建辦具體負責,認真抓好了本鎮的人才工作,確保了各項工作任務落到實處。今年以來建立健全了人才表彰、激勵制度等規章制度,進一步加強、完善了對各類人才的服務保障機制。采取對各類優秀人才定期組織外出學習培訓和表彰獎勵等形式,激勵各類人才在工作發展中建功立業。

(二)創新工作方式,注重實用人才。定期到各村了解農業生產和人才需求狀況、指導人才工作。在服務活動中組織相關人員到基層聽取征求意見,并以鄉村振興人才隊伍建設為課題形成調研報告。以科學發展規化為指導,注重可操作性和實際相結合,避免與實踐脫節。

(三)拓寬人才渠道,健全引進機制。一是不斷完善已出臺的人才獎勵政策,對引進的農業業主和回鄉創業的種養大戶在諸方面給予優惠。二是加強農村實用技術人才建設。充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠程教育平臺,加大培訓力度,轉變培訓方式,豐富培訓內容,推進農村實用技術人才培訓。上半年舉辦各類培訓11次,培訓農村實用技術人才504人次。三是建立鄉賢數據庫,強化聯系,鼓勵鄉賢為家鄉建設建言獻策。截止目前共有鄉賢2名。

二、加強人才管理,實現人才資源優化

(一)注重廣泛宣傳引導。正面引導全鎮關心支持人才工作,提高廣大干群對人才開發重要意義的認識,積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍和環境,產生了良好的社會效應。

(二)開展多類培訓教育。引導、鼓勵農村優秀種、養殖人才參加區委組織部、農業局、就業局等單位主辦的各類專業培訓班和繼續教育課程,為人才再教育提供更多機會;充分發揮我鎮遠程教育的作用,積極開展技能培訓,為培養人才提供學習與實踐機會。

(三)完善更新人才信息。今年,我鎮成立了專門的人才調查領導小組,深入調查全鎮農村實用人才和鄉賢情況,摸清我鎮人才信息,按類別建立人才信息庫,并及時充實完善人才信息庫,為黨委、政府提供了豐富詳細的人才資料,充分發揮了人才庫的作用。

三、存在的問題

(一) 引導人才回鎮力度不夠

(二) 我鎮人才總量不足,人才資源開發進展緩慢。

(三)人才質量不高,尤其是農業生產方面的專業技術人才嚴重缺乏,與我鎮經濟社會發展的要求相差很大。

四、**年下半年工作打算

接下來的半年,將進一步提升人才工作思路,結合我鎮發展實際,抓好各類人才培訓工作,促進各類人才素質提升,不斷擴大人才隊伍,提高人才工作對經濟建設和社會發展的貢獻率。

(一)繼續深入學習中央、省、市、區人才工作相關文件及會議精神,進一步提升人才工作的思想認識和組織化程度。

(二)加強人才工作干部隊伍的自身建設,加大對各類人才的培養力度。

(三)進一步豐富人才信息的收錄工作,做到底數清、情況明,完善全方位的人才資源開發體系。

(篇三)

為推進我市民政人才隊伍建設,充分發揮民政工作在社會管理和社會服務中的重要作用,努力打造一支高素質的民政工作專業人才隊伍,我局專題研究部署了相關工作,認真制定了本年度民政人才工作規劃,并結合我局工作實際,抓好人才工作的具體落實。

加強組織領導,規范人才管理。

我局始終堅持由局長主抓民政人才工作,局辦公室負責處理人才工作日常事務,及時掌握民政人才動態。堅持黨管人才的原則,將人才工作作為一把手工程,納入單位的重要議事日程,定期研究、安排部署并注重抓落實,做到制度健全,職責明確,人員落實,形成主要領導親自抓,分管領導負責抓,職能科室具體抓,其他科室協同抓的工作格局。并按照全市人才工作年度安排,及時報送人才工作信息。

二、加強本系統人才隊伍建設

為促進民政干部結構不斷優化,充實新的力量,我局采取多渠道引入青年人才方法,以提高我局機關整體戰斗力。**年我局公開招考公務員1人,事業單位人員2人,擬遴選工作人員3名,為本系統人才隊伍建設注入了新鮮血液,極大充實了局人才隊伍。二是加強組織培訓力度,不斷提高民政干部的綜合素質。局黨組始終注重干部職工的學習與培養,每年都安排一定比例的干部職工參加省、市組織的政治理論和業務知識培訓班。**年全局共有56人次參加各類政治理論或業務培訓班,并組織了民政干部赴外地考察學習先進地區的工作經驗?;С志只刂骯げ渭庸胰聳虜?、國家民政部舉辦的"社會工作師"職稱考試。

三、加快推進社工人才隊伍建設步伐

為加快我市社會工作專業人才培養,提高我市社工人才素質,提高全國社會工作者職業水平考試通過率, 6月2日—6月4日,我局舉辦了**年社會工作者職業水平考試考前培訓班,培訓學員600人次。此次培訓班的培訓師資為**師范大學歷史與社會學院社會工作專業教授,整個培訓既有理論講解,也有案例分析;既有對考試重點的分析,也有習題練習與輔導。這次培訓不僅強化了學員的備考能力,全面提高了考試通過率,進一步推動了我市社會工作人才隊伍發展。

四、開展民政行政執法人員資格認證考試

為進一步了解公共法律知識,掌握民政有關法律法規,我局積極組織做好**年度行政執法資格認證考試的相關工作,我局專門制定了《阜陽市民政局**年全市民政行政執法人員資格認證考試工作方案》,并于6月4日,組織了全市民政系統行政執法人員資格認證考試專業法律知識考試,來自市局科室、各縣區民政局及局屬單位的共46人參加了此次考試。并配合市法制辦做好專業法律知識測試的上機考試。此次考試,不僅強化了人員的法律理論知識,更進一步強化了阜陽民政干部的依法行政和文明執法意識,為推動民政系統依法行政工作奠定良好基礎

五、落實民政行業職業技能鑒定工作

為加快我市民政行業職業技能人才培訓,提升民政技能人才服務能力,充分適應民政事業服務社會的需要,以提升職業素質和職業能力為核心,加快培養一批技藝精湛、素質優良的高技能人才。根據《民政部辦公廳關于做好**年全國民政行業職業技能鑒定工作的通知》(民辦函〔**〕247號)的要求,我局積極組織動員人員參加民政行業職業技能鑒定。今年,我局共有30名民政行業人員報名參加職業技能鑒定。

六、舉辦**年全市基層民政所長培訓班

為深入學習貫徹黨的十九大會議精神,全面加強全市基層民政能力建設,提升基層民政干部隊伍素質。11月23日,市民政局在市委黨校舉辦全市基層民政所長培訓班,182名鄉、鎮、街道、民政所長參加培訓。此次培訓重點學習黨的十九大會議精神、基層黨風廉政建設知識和民政法規、社會救助、社會事務、救濟救災、基層政權建設等具體民政業務知識,既有專家輔導講座,又有學習討論;既有理論課程,又有警示教育。

(篇四)

**年上半年,**區工商聯深入貫徹黨的十九大精神,以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,強化人才發展戰略,遵循落實《**區人才發展十三五規劃》,堅持“團結、服務、引導、教育”的工作方針,充分發揮“統戰性、經濟性、民間性”的優勢和工商聯的橋梁、紐帶、助手作用,凝心聚力、真心實干,為推動**非公經濟的健康發展和非公經濟代表人士的健康成長,為**振興發展提供強大人才支撐。現將今年上半年的人才工作情況匯報如下:

    一、人才工作開展情況

  (一)強化領導,推動人才工作規范運行

把人才工作納入單位工作重要議事日程,多次召開專題會議研究部署人才工作,把人才工作與經濟工作同等對待,把商會工作和人才工作有機結合。定期組織企業召開聯席會議,開展“菁英人才”認定標準修訂建議征詢工作。利用各類宣傳平臺,對人才工作的方針政策,人才先進典型事跡進行重點報道,營造了關心、重視、支持人才工作的良好輿論氛圍。

  (二)強化教育,注重挖掘培養高端人才

 一是定期開展人才工作交流培訓,組織具有行業代表性的總商會會員企業的人力資源管理人員,就“菁英人才”認定標準修訂及企業高端人才需求與企業代表進行探討,向與會企業代表進行了宣講和解讀,并就“菁英人才”認定的新增標準按照產業、行業分類逐一向各個企業代表進行意見征詢和答疑,聽取企業代表就人才評定“市場化”標準認定方面的建議和意見;水貝珠寶園區“新時代講習所”,作了一個全面摸底,列入我區“菁英人才計劃”的非公黨委轄屬黨員共有8人,這8人全部列入我們“新時代講習所”講師人選。二是開展非公經濟人士綜合素能提升班,設置經濟發展、職業規劃、行業前景等課程,解析創新創業規律、理念、路徑、方法和技能,提升創業實踐能力,增強市場應變能力,著力培養出有創新力、領導力、自制力和遠大視野的創新型管理人才,推動區域經濟持續創新發展。

 (三)強化培養,發揮人才先鋒示范帶動作用

 一是抓好“雙培養”工作。推行“黨員示范崗”活動,在日常工作中體現黨員先鋒模范帶頭作用。各基層黨組織開展“雙培養”活動,組織開展“人才強企”、獻計獻策、技術革新、勞動競賽等活動,有意識地重點培養企業骨干入黨,將黨員推薦為企業管理人員,激發黨員和業務骨干在企業建設中的潛能,近年來黨員作為中堅力量參與企業治理、協調勞資關系,先后30余人獲評市、區級優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范等稱號,20余人被推選為黨代表、人大代表或政協委員。二是抓好重點企業人才培養工作,團結企業職工圍繞行業發展、園區發展發揮積極作用。比如,愛迪爾公司結合黨建工作開展“三精”管理,在質量把關的制造部和對接市場的業務拓展部分別設立了“創先爭優示范點”,展現黨員創先爭優的風采,帶動廣大員工立足崗位比奉獻,爭做愛崗敬業、推動企業發展、促進和諧的先鋒。

 (四)組建黨員“智庫”,凝聚行業人才。

 結合我區黃金珠寶產業年輕黨員較多、知識群體較多、新技術人員較多的實際情況,組建以高科技人才、經濟管理人才和綜合素質能力強的企業先進代表為主的黨員人才“智庫”,圍繞**振興發展、東進戰略,開展經濟類、行業類的專題研究,為區委區政府制定經濟發展政策規劃提供智力支持理論支持。

  二、主要工作措施

 (一)加大宣傳力度,營造愛才、情才的良好氛圍

 對區人才工作的方針、政策和重要會議精神利用各類宣傳平臺進行了積極宜傳,同時對人才先進典型事跡進行及時的報道,鼓勵、鼓舞所有人積極進取,奮發向上。進一步在區民營企業中營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍圍。

 (二)加強人才培養

 一是定期開展人才工作交流培訓,組織具有行業代表性的總商會會員企業的人力資源管理人員,就“菁英人才”認定標準修訂及企業高端人才需求與企業代表進行探討;水貝珠寶園區“新時代講習所”,作了一個全面摸底,列入我區“菁英人才計劃”的非公黨委轄屬黨員共有8人,這8人全部列入我們“新時代講習所”講師人選。二是開展非公經濟人士綜合素能提升班,提升創業實踐能力,增強市場應變能力,著力培養出有創新力、領導力、自制力和遠大視野的創新型管理人才,推動區域經濟持續創新發展。

 (三)黨建為企業健康發展“引航”, 在黨旗下凝聚人才

 組織各基層黨組織開展“雙培養”、“人才強企”、獻計獻策、技術革新、勞動競賽等活動,有意識地重點培養企業骨干入黨,以黨建創新驅動人心凝聚,團結和動員企業員工為實現企業又好又快發展目標貢獻力量。

  三、工作成效

  近半年來,區工商聯大力實施“人才發展”戰略,遵循落實《**區人才發展十三五規劃》,堅持“團結、服務、引導、教育”的工作方針優先開發人才資源、優先調整人才結構、優先創新人才制度,強化“菁英人才”隊伍建設,以人才引領產業,以產業集聚人才,促進人才與產業融合發展。截止目前,8人全部列入我區“菁英人才計劃”和 “新時代講習所”講師人選,先后有30余人獲評市、區級優秀共產黨員、優秀黨務工作者、勞動模范等稱號,20余人被推選為黨代表、人大代表或政協委員。 

(篇五)

今年以來我局認真貫徹省、市人才工作會議精神,緊緊圍繞產業轉型升級,全面人才高地建設工程,技能人才培養工作取得了顯著成效。全年共組織各類職業培訓42930人,組織各類職業技能鑒定31939人,27254人獲得國家職業資格證書,培養高技能人才4754人,初級工5773人,中級工17078人,發放培訓補貼資金1400萬元,為我市產業升級與城市同步轉型提供了有力的技能人才保障。

技能人才是人才隊伍的重要組成部分,是各行各業產業大軍的優秀代表,是技術工人隊伍的核心骨干,在技術創新和科技成果轉化等方面具有不可替代的重要作用。當前我市大力實施人才強市戰略,以提高勞動者技能素質為重點,加強領導,創新思路,落實責任,著力推進技能人才培養。主要做法是:

一、積極謀劃,全年工作提前安排

年初我局印發了《**年就業工作要點》,提出了全年工作的總體要求、主要目標和工作任務。以堅持發展經濟與擴大就業聯動為抓手,全力穩定就業規模;以加強創業培訓和創業服務為抓手,積極推動大眾創業;以高校畢業生就業工作為抓手,統籌做好重點群體就業工作;以推進高技能人才隊伍建設為抓手,著力提升就業質量;以完善城鄉均等的公共就業創業服務體系為抓手,切實保障公平就業。

二、規范操作,提高技能培訓質量

為做好**年就業技能培訓工作,進一步規范就業技能培訓業務流程,強化對培訓機構的監督,提高培訓質量,我局與市財政局聯合下發了《**年亳州市就業工作要點》(亳就辦〔**〕2號),對有就業要求和培訓愿望的“五類人員”參加就業技能培訓,實行自主選擇定點培訓機構、工種(項目),個人先行付費,培訓合格后資金直補個人;對企業開展新錄用技能崗位人員培訓,實行資金直補企業;對公共職業訓練基地開展就業困難人員免費就業技能培訓,實行資金直撥培訓機構。并明確目標任務和責任主體,層層落實責任;加強對培訓過程的監督,建立培訓補貼審核公示制度;緊緊圍繞企業用工需求,組織開展就業技能培訓和就業崗位對接,強化指導與服務。

三、加強制度建設,強化項目管理

依托**省職業培訓信息管理系統,嚴格執行技能人才培訓管理制度,落實工作責任,規范項目實施,對培訓機構和企業實施網上巡查,使培訓工作有據可查,確保資金安全。加大現場巡查力度,實施開班申請、期間督查、結束考核制度,嚴把質量關,使培訓資金效益最大化。

我市技能人才培養工作雖然取得了一定的成績,但也存在著一些問題與不足。主要表現為:我市技能人才總量、結構和素質與我市經濟社會快速發展的需要還不適應,高技能人才培養激勵機制有待進一步完善,用人單位對技能勞動者重使用、輕培養的傳統觀念有待進一步轉變。

下步,我局將在市人才辦的指導下,更好地實施人才強市戰略,統籌推進技能人才隊伍建設,進一步更新觀念、完善政策、創新機制、優化環境,加快培養造就規模宏大、結構優化、布局合理、素質優良,適應我市新興產業發展需要的技能人才隊伍,為我市奮力走在皖北振興前列提供人才支撐。

(篇六)

根據通知要求,現將我委**年上半年人才工作總結和下半年工作計劃總結如下:

一、上半年總結:

一是**公司引進了以湖南大學王笑教授為首的科技人才團隊,并立項省高層次人才團隊項目,與中科大院士夏建白合作成功組建省院士工作站。東晶電子與**大學、省電子學會合作共建電子學會科技服務站,首家半導體院士工作站在省廳成功備案。

二是通過發放表格和上門了解的方式,廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息,對各類企業經營管理人才進行分層分類管理,完善企業人才庫。擁有國家級“優秀專家”1人、省創新領軍人才5人、省高層次人才團隊1家。引進高層次人才,其中**5人、東晶電子1人、瑞能生物1人。

三是常態推進“四送一服”,積極開展人才要素對接。工業泵、東晶電子、申格電子、拓達科技、振洲電子、必利等20多家科技型企業與浙江大學、上海交大、合工大、黃山學院等省內外高校院所建立了產學研關系。與黃山學院簽訂地校全面戰略合作協議,與黃山炎培職業學校、銅陵技師學院等4所院校簽訂校地合作協議。

四是組織開展第五屆**省工藝美術大師和名人評審認定工作,推薦大師9名、名人7名。公示大師7人、名人8人。

五是**年1月,由市經信委、黃山日報社、市人才辦主辦的“歙縣農商銀行”杯**年黃山市年度經濟人物評選活動揭曉,天目薄荷藥業李祖岳、工程塑料徐三友和一品有機茶業程福壽3位企業家被評為**年度經濟人物——優秀企業經營管理者。

二、下半年計劃:

一是建立完善區領導結對聯系高層次人才制度,采取定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式,與人才交心交友,幫助他們解決實際問題,引導他們為**經濟社會發展建言獻策。

二是落實**省《關于印發支持制造強省建設若干政策的通知》精神,組織推薦1名國家工藝美術大師和2名省級大師參加省工藝美術大師示范工作室認定,提高工藝美術大師帶教徒弟、傳承技藝的積極性,為我區培養更多的工藝美術人才。

三是大力推進院士工作站、博士后工作站、企業技術中心、工程研究中心、工程實驗室等創新平臺工作建設,積極吸引兩院院士及其創新團隊、知名高校博士進站開展成果轉化及科研工作。分層次支持企業與院??共а瀉獻?,引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目,需要選擇對口的院校合作,如**建立院士工作站、工業泵和上海交通大學合作建立博士后科研工作站等,對動手能力較強的項目,可以就近選擇院校合作,如錦江百浪、碩客等企業可以與黃山學院、職業技術院校合作,既能滿足企業人才需求,又能幫助大學生開展社會實踐活動,豐富工作經驗。

四是繼續組織規上企業主要負責人“走出去”培訓,今年計劃7,8月份組織規模以上企業和相關涉企部門負責人,50余人赴上海復旦大學培訓,實施企業人才能力提升工程。

五是加強輿論宣傳,通過評選“年度經濟人物”等活動,對做出重大貢獻、取得突出成績的優秀人才進行表彰和獎勵,大力宣傳人才在推動經濟發展和社會進步中的作用,提高對企業人才價值的認識,為引進人才創造良好的社會環境。

(篇七)

**年,我局堅持以黨的十八大和十八大六中全會精神為指導,緊緊圍繞建設中心工作,牢固樹立人力是第一資源和以人為本理念,努力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,著力加強人才隊伍建設,充分調動廣大人才參與建設發展的積極性和創造性,為推動全區城建事業快速、健康、又好又快發展奠定堅實的人才基礎。

一、上半年人才工作總結

(一)突出工作重點,加強人才工作組織領導

1、強化組織領導。我局始終高度重視人才工作,將人才工作提上全年工作日程,不斷加強領導,成立人才工作領導小組,明確一把手或分管領導擔任組長,確保對人才工作的領導落實。

2、明確責任落實。年初召開專題會議,研究部署人才工作,制定工作計劃與實施方案,將人才培養工作的考核指標下達到局機關各科室、局屬各單位。局機關各科室、局屬各單位切實分解落實工作任務,突出重點兼顧全面,加強指導、督查、考核,從組織和運行機制上保障人才工作穩步推進。

(二)壯大人才隊伍,提高交通人才綜合素質

1、不斷引進高層次人才。今年我局積極采取招聘、招考、選調等形式,大力引進符合城建事業發展需要的人才。全年共招錄了14名交通管理員,為單位增添了可觀的人才后備力量,保證企業發展和人才新陳代謝的需要。

2、參加各類培訓和活動。在引進人才的同時,全系統普遍重視培養在職人員,促進崗位成才。組織全系統各單位參加由省市縣舉辦的各類培訓班,今年2月份,安排人員參加市交通局舉辦的局長培訓班。3月份,組織運交管人員參加市交通局舉辦的交通執法證培訓。

3、全方位開展學習教育。今年5月10日,我局組織全系統職工進行“七五”普法知識培訓,5月22日組織系統50名女職工參加區婦聯舉行的“女職工素質提升”講座;6月份對全系統干部職工進行安全知識培訓;積極組織技術人才參加專業技術資格考評,今年取得高級技術證書1人,組織全系統8人參加工勤技能考核,8人通過考核。此外,局屬各單位加強對技術工人業務培訓,確保人才培養和交通各項工作全面落實。各種行之有效的培養教育措施,為人才的內在增殖創造了條件。

(三)豐富活動載體,確保人才工作取得實效

1、開展“崗位練兵”、“技術比武”、“技能競賽”等活動。今年,在全系統繼續開展各類“崗位練兵”、“技術比武”、“技能競賽”活動,為各類人才施展才華搭建平臺。

2、開展“優秀人才示范崗”活動。根據市區有關精神,為留住人才、充分發揮各類人才在各崗位的作用提供了保障,并對評選出來的“優秀人才示范崗”實行兩年一次的動態評比。

二、人才工作中存在的問題

雖然我局在人才工作方面取得了一定的成績,但目前還存在著一些問題,一是部分同志安于現狀、不思進取的思潮依然存在,制約了人才的成長和作用的發揮。二是在建立和完善政策措施和激勵保障機制上不夠具體,有待進一步完善機制體制,從而推動人才工作持續有效健康發展。

三、下半年人才工作計劃

一是進一步健全完善人才工作運行機制,細化人才激勵保障機制,使中心內部形成“能者上、庸者下”,獎勤罰懶的良好工作氛圍,讓想干事,能干事,干得好事的同志有施展的機會和舞臺,讓安于現狀,不思進取的人提高?;饈?,及時自省,提高工作效率和績效水平,全面促進人才優勢的發揮,保持良好的工作狀態。

二是進一步堅持“走出去”的原則,鼓勵和支持青年專業技術干部到基層鍛煉、學習。將所學所用與現實的城建工作相結合,努力充實自身業務知識水平,強化為基層服務的意識,提高綜合業務素養,體會艱苦樸素的生活作風,做好服務工作,也從而鍛煉了青年干部隊伍的業務能力,實現隊伍培養與達到良好社會效益的雙贏效果。

三是加強全體干部職工的政治理論學習和業務知識學習,加強智能業務科室、部門之間相互學習,相互借鑒,人員在不影響正常運轉工作的前提下,進行人員穿插換崗鍛煉,力爭培養一專多能,培養專業技術方面的“多面手”型復合人才,形成合力,提高專業隊伍整體業務水平。

四是從目前城建系統總體人才結構的實際情況出發,繼續有目的、有計劃的大膽提拔任用青年技術干部,將青年技術干部安插在一線擔任主要業務工作,技術職稱較高的老同志負責管理工作,對青年干部進行“傳、幫、帶”,使人才結構形成以能力水平,綜合實力,年齡長幼為基本層次的梯隊人才分布。

五是繼續探索,創新思路,創造性地開展人才工作?;С?、配合區委、區政府各項工作安排,確保人才各項工作的圓滿完成。

本文網址://www.526024.live/wenmi/zongjie/gongzuozongjie/338233.html

{ganrao} 神来棋牌官方客服平台 股票涨跌的计算方式 广西快3走势图彩经网 辉煌棋牌进不去老加载中 极速时时彩有什么技巧 安卓网赚app 黑龙江11选五走势图带推荐号的 下载四人真人打麻将大众麻将 六肖中特期期准精选蓝月亮 北京pc蛋蛋群 江西多乐彩遗漏电脑版 快乐12选五走势图 腾讯三分彩提现提不出来 辽宁11选五中奖技巧 今晚四不像一肖动物图 手机网络赚钱