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斯诺克雪缘园比分:人社局工作總結5篇

工作總結范文 相關范文 編輯:念秋 發布時間:2019/12/31

雪缘园足球即时比分 www.526024.live 人社局工作總結5篇

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【篇一】

今年來,在縣委、縣政府的正確領導下,在上級主管部門的精心指導下,我局深入學習貫徹黨的十九大精神,認真落實縣委縣政府和市局的工作部署,牢固樹立和貫徹落實“五大發展”理念,適應經濟發展新常態,堅持“民生為本、人才優先”的工作主線,按照新要求,運用新思維,全局干部職工不忘初心、凝心聚力、主動作為、扎實苦干,就業創業、社會保障、人事人才、勞動關系等各項工作有序推進,實現了超額完成全年各項指標的目標任務,全縣人社工作健康、快速、和諧發展。

一、2018年工作回顧

2018年,是貫徹黨的十九大精神的開局之年,是決勝全面建成小康社會的攻堅之年,是實施“十三五”規劃承上啟下的關鍵之年,做好全年人社工作意義重大。

為認真落實總體要求,全面實現2018年工作目標,今年來,我們重點抓好了七個方面的工作:

(一)堅持創新工作思路,確保全縣就業形勢穩定。

就業是民生之本,是穩定之基,是發展之要,必須想方設法促就業,千方百計抓就業,不斷增強人民群眾的獲得感和幸福感。完成新增城鎮就業5489人,完成目標任5425人的101.18%;失業人員再就業3018人,完成目標任務3000人的100.6%,其中困難人員再就業1123人,完成目標任務990人的113.4%;創業帶動城鄉就業4662人,完成目標任務數4100人的113.7.35%,其中創業帶動城鎮就業2332人,完成目標任務數2050人的113.7%;新增農村勞動力轉移就業4406人,完成目標任務4300的102.4%,其中新增農村貧困勞動力轉移就業1139人,完成目標任務880人的129.4%;新增創業擔保貸款5173萬元,完成目標任務2700萬元的191.5%;城鎮登記失業率控制在3.8%;貧困家庭“兩后生”技能培訓已經培訓了100人,完成目標任務100人的100%;失業保險參保總人數1.9萬人,完成目標任務1.9萬人的100%,收取失業保險基金399.18萬元,完成目標任務195萬元的204.7%;各項主要指標均實現完成或超額完成任務。

(二)切實關注民生實事,社會保障事業進展順利。

堅持群眾利益至上、民生改善優先,按照廣覆蓋、?;?、多層次、可持續原則,以擴大城鄉社會保障覆蓋范圍、提高經辦服務水平為重點,不斷提高社會保障整體水平。全年基金征繳目標任務為2.3095億元,實際完成基金征繳6.5218億元,完成比例為282.4%。

一是企業養老保險。依法擴面、征繳,實現應保盡保、應收盡收。全縣企業參保單位461個,在職參保人數34400人,截止至今年12月份,共繳納養老保險金4.8206億元,超額完成年度目標任務。二是機關事業養老保險。全縣機關事業參保單位178個,參保人數21057人,其中在職14153人,退休

6904人。全年征繳養老金22053萬元,全年征繳職業年金9443萬元,全年共清理歷年欠繳690萬元,全部實現應收盡收。全年已累計發放退休費28630.59萬元,確保了全縣所有退休人員的退休費及時足額發放。三是城鄉居民養老保險。城鄉居民社會養老保險參保409913人,社會保險收入2708萬元。截止11月底享受待遇人數111989人,發放養老金13601萬元,按時足額發放率均為100%。四是職工醫療生育保險。全縣有330家企事業單位34012人參加城職工醫療生育保險,新增擴面857人?;鵡勘耆撾?670萬,全年征繳10300萬,完成任務的154.4%。城鎮職工住院8200人,醫療總支出9020萬元,當年結余1070萬元,累計結余10551萬元。五是城鄉居民醫療保險。全縣城鄉居民醫保參保人數為652051人,參保率為96%,參保人數創歷年最高?;鶚杖胛?.368億元,其中個繳基金收入1.173億元,中央、省級財政配套補助3.195億元,共計補償受益503806人次,受益面達77%;共計支付基金4.272億元,基金使用率達98%。六是工傷保險。參保人數61603人,基金收入3605萬元,完成目標任務1580的231%。七是失業保險。參保人數1.9萬人,基金收入399.18萬元,完成目標任務195萬元的204.7%。

(三)加強人才隊伍建設,人事制度改革平穩推進。

切實加大人才工作投入力度,深化人事制度改革,加快推進公務員、專業技術人才、技能型人才等各類人才隊伍建設,為縣域經濟社會發展做好人才保障和智力支撐。一是認真做好全縣公務員考錄初審、復審等工作。根據全縣人員需求與編制空缺,嚴格專業設置,申報了11個職位75名(鄉鎮45名)公務員或參公人員的招錄計劃,并按照市局的要求,嚴謹、順利地完成了網上報名,現場資格審查和招錄工作。二是抓好全縣事業單位工作人員招聘工作。進一步完善和規范公開招聘制度,堅持公開、平等、競爭、擇優的原則,按照德才兼備的用人標準和崗位所需的專業、技能、資格條件,采取面向社會公開招聘的方式擇優聘用。1月11日,我縣教育系統招聘200個職位(鄉鎮128個職位),并于1月28日,組織了面試考試。8月2日,教育系統招聘130個職位(因為有些學科沒有達到開考比例,最后實際錄取106人);12月28日,教育系統第三次招聘200個職位(縣職業中專4個職位,鄉村教師196名)、衛計系統招聘60個職位,并準備與2019年1月9日舉行筆試。三是扎實推進“三支一扶”計劃。高度重視“三支一扶”工作,將“三支一扶”計劃作為強化基層人才隊伍,促進經濟發展的一項重要工作來抓,堅持管理與服務相結合、培養與選撥并重的原則。今年,我縣招募“三支一扶”高校畢業生4人,其中支教1人、支醫2人、扶貧1人。2018年期滿的“三支一扶”人員均已按政策按要求按時安置到位,2018年新招募的高?!叭б環觥北弦瞪?月1日安排到崗。四是進一步落實巴陵人才工程任務,加快推進人才強市戰略。今年4月26日我中心積極協助縣委組織部和人社局組織協調7家縣屬企業,3家縣屬事業單位赴長沙市開展“四海攬才”行動,并成功簽約48人。下半年12月1日再次組織協調12家縣屬企事業單位赴長沙市開展“四海攬才”行動,并成功簽約52人。五是穩妥做好全縣公務員和事業編制人員津補貼調整工作。我局今年辦理全縣機關事業單位工作人員考核合格晉升工資級別(薪級、檔次)增資審批13490人次;辦理晉升職務職級、職稱晉升、事業單位崗位設置工資審批529人次;辦理退伍安置、事業單位公開招聘人員工資審批310人次;辦理人事調配等調動人員的條件認定、工資套改等調動工資審批109人次;辦理機關事業單位符合退休條件人員退休審批348人次;辦理機關事業單位死亡工作人員的相關撫恤審批224人次;辦理其它工資福利審批310人次。六是做好人事檔案整理工作。截止12月底,我局的檔案托管單位有165家(指具備獨立法人資格,并獨立核算的單位),檔案數量9512份,接收流動人員檔案166份,辦理轉檔手續62件。上半年正值每年的調資時期,我局接收機關、事業單位送我中心管理檔案的考核、工資審批表、學籍、合同書等歸檔資料近18000余份,全部歸檔。下半年趕上復原軍人登記普查和機關事業養老保險所退休審批核查,查閱檔案3000多人次。

(四)構建和諧勞動關系,維護勞動者合法權益。

堅持把依法行政理念貫穿于人社工作始終,進一步規范行政行為,不斷提高人社工作的透明度,增強人社工作的規范性。一是強化重大勞動保障案件查處力度。按照省市人社部門要求,開展了清理整頓人力資源市場秩序專項行動、開展拖欠農民工工資問題專項整治行動,共計檢查職業中介機構15家、用工單位110家,對2017年典型的欠薪案件進行回頭看,集中解決2017年春節前尚未解決的欠薪陳案,確保工資發放到位。擬定了《2018年度工資集體協商“春季要約行動”》、《2017年度勞動保障監察書面審查》相關文件及實施方案,于上半年對全縣各用工企業開展相關檢查。全年,共計為2617位農民工討回欠薪金額1437萬元。二是加強勞動人事爭議仲裁調解工作。全年勞動人事爭議仲裁院結案56起,涉案金額802萬。其中,為農民工仲裁維權案件38起,維權金額295萬元,有力地維護了農民工的權益。三是積極配合上級完成惠民服務熱線。截止11月底,我局共處理12345服務熱線工單1850多件、市長信箱32件,縣長信箱13件。月登記評價均為A級,2件典型案例受到表彰,并在縣門戶網進行公示。四是工傷認定依法進行。全年辦理工傷案件931起,工傷保險各項待遇支出2701萬元,其中上解調劑金255萬。

(五)聚力行業扶貧攻堅,加快構建小康之家。

今年1月份,我縣代表湖南省接受了國家扶貧工作檢查,作為行業扶貧責任單位,我們從上到下眾志成城,用滿腔熱情和責任擔當履職盡責,全面夯實基礎信息,全面兌現行業政策,迎國檢順利通過。

1、健康扶貧。在完成小康指標任務方面:通過堅持政府的主導作用和全縣上下各部門的共同努力,我縣圓滿地完成了上級下達的小康指標參保率95%的籌資目標任務。2018年全縣城鄉居民醫保參保人數為652051人,參保率為101.76%。

在落實健康扶貧待遇方面:一是爭取政府資助,確保落實貧困人口參保待遇。2018年度享受政府資助參保的特殊對象共有50488人,資助金額594萬元。其中,政府全額資助參保的特困供養人員、一二級殘疾人員、社會保障兜底的建檔立卡貧困人口共15556名,資助金額為280萬元;按照人平90元標準參保資助三四級殘疾人員、非社會保障兜底建檔立卡貧困人口34932人,資助金額314萬元。通過政府資助,確保全縣31856名貧困人口參保率達到了100%。二是實施精準錄入,確保貧困人口身份信息一致。為不遺漏一名貧困人口,確保貧困人口的健康扶貧待遇落實到位,根據扶貧辦提供的花名冊,我們多次組織信息人員加班加點對醫保信息系統里的貧困人員進行逐人比對,并詳細錄入每一位人員的身份信息,把基礎信息工作做扎實。三是實行即付即補,確保落實貧困人口補助待遇。按照即付即補原則,我們著力完善了貧困人口縣域內住院“一站式結算”,實行聯動報銷,切實提高了農村貧困人口的受益水平,確保了貧困人口在縣域內住院綜合保障后實際報銷比例達到90%。在城鄉居民醫?;疽攪票O蘸痛蟛”O氈U險飪?,我們分別執行了貧困人口住院基本醫療費用報銷比例提高10%和大病保險補償起付線降低50%的報銷政策。在基本醫療費用報銷比例提高10%方面,全年共計補助10106人次,補助金額達365萬元;在大病保險補償起付線降低50%方面,2018年度貧困人口大病保險起付線僅為6500元,其二次補償461萬元。同時,我們今年已追補2017年度貧困患者大病保險共計691人次達到401.59萬元,完成了去年的貧困人口大病保險追補任務。

2、就業扶貧。一是主要指標完成情況:新增貧困勞動力轉移就業1139人,完成任務數880人的129.4%;“兩后生”技能培訓了100人,完成任務數100人的100%;對300名貧困勞動力進行了技能培訓。二是主要工作情況:首先,在信息核實上采取新辦法。針對建檔立卡貧困勞動力底子不清,數據不全的問題,今年我們采取支部成員包鄉鎮的辦法,把15個鄉鎮(管理處)分到每一個就業局副局長頭上,并作為基礎信息的第一責任人,負責督促鄉鎮把基礎信息采取齊全,按月定期更新信息。我局農村股每月抽取200名采取定期不定期抽查方式通報系統信息真實情況。其次,在政策執行上提出新要求。在行業扶貧的政策執行上突出優先原則,在絕對保障就業行業扶貧資金的前提下開展工作,如在保障外出務工建檔立卡貧困勞動力車費補貼上,在對貧困勞動力的培訓上,都優先考慮,確保完成任務數,保障資金使用量。再次,在就業職介上有新成績。成功舉辦了三場招聘會,分別是在縣城舉辦的“xx縣2018年‘春風行動’大型招聘會”、邊遠鄉鎮“公田鎮扶持專場招聘會”和“步仙鎮扶持專場招聘會”。明確了5個就業扶貧基地,幫助解決了112名貧困勞動就業。四是在就業培訓上有新舉措。明確培訓以“實用”為原則,突出為縣域經濟發展服務,為縣域企業服務,為就業人員服務,集中資源做大培強一些縣域特色產業,將有限的培訓資金用到實處見到成效。在人員的選擇上嚴把關,在培訓的課程設置上重實用,在培訓的效果上見成效,把培訓辦成“民心工程”。

(六)著力抓好黨建工作,全面提升干職素質

1、切實加強黨的制度建設。局黨組對黨建工作高度重視,先后制定完善了黨組會議規則、民主生活會制度、“三會一課”制度、黨務公開制度等,黨建工作實現了有章可循,照章管理。

2、嚴格落實民主集中制原則。按照《黨章》要求,堅持重大問題集體協商制度,在干部考核、調動、任免、獎懲和評先評優等方面,充分發揮民主研究決定問題,積極調動黨員干部參與重大決策的積極性、主動性,增強民主團結氛圍,切實保障了黨員的主體地位和民主權利。

3、堅持“三會一課”制度。按期召開支部委員會、黨員大會,傳達貫徹上級決策和會議精神,研究部署工作安排。局領導分別以學習“十九大精神”、推進群眾路線教育實踐活動、維護黨的政治紀律為題作輔導黨課,各黨支部書記給所在支部黨員上輔導黨課。截止目前,共上黨課8堂。

4、做好發展黨員工作。制定了《2018年發展黨員指導計劃》,指導各支部做好發展黨員工作。各支部按照“堅持標準、保障質量、改善機構、慎重發展”的方針,本著積極慎重發展的原則,嚴格發展黨員程序、審查發展對象,實行票決制、公示制。。

5、抓好黨組織、黨員承諾活動。年初,各黨支部、每名黨員結合工作或自身實際制定了具體承諾事項,黨組對各黨支部,黨支部對黨員承諾事項進行一一考核,確保了承諾事項落到實處。

6、加強督促檢查。今年8月,局黨組對各黨支部工作開展情況進行了檢查,通報了檢查結果。針對存在的問題,各黨支部制定了整改提高晉位升級工作方案,提出了具體的整改措施,明確了責任人和整改期限,確保整改提高工作取得實效。

(七)積極開展“五比五創”,爭創省市先進單位

1、內強素質,外優服務。根據全市人社系統“五比五創”主題活動的通知,我們及時研究學習,根據工作實際成立了以局長鐘玖生為組長的主題活動領導小組,并制訂了切實可行的工作方案。通過抓學習,明宗旨,聚共識;抓業務,培技能,優素質;抓服務,促便民,贏口碑。

2、內優流程,外樹形象。對照市局“五比五創”主題活動的要求,我們通過自身查找問題,向服務對象征詢意見等方式找工作中存在的不足,逐一改正。我們今年規范了所有業務機構的辦事流程,印刷了10000份便民服務業務手冊,已發放到老百姓的手中,方便了群眾辦事,樹立了單位良好形象。

回顧2018年工作,我們取得了可喜的成績,特別是城鄉居民醫保籌資工作,參保人數創新高,超過65萬人,比歷史最高參保人數多3萬余人。但也存在一些困難和問題,如社保擴面難度大、維權任務依然繁重等,我們將在2019年的工作中認真落實,逐一解決。

二、2019年工作思路

2019年,我局將全面深入學習貫徹黨的十九大精神,堅持“民生為本、人才優先”工作主線,著力提高就業質量、加強社保體系建設、優化人才生態環境、打造人社品質服務、強化作風建設,服務發展、保障民生、創新理念、務實作為,推進我縣人社事業再上新臺階。

(一)著力落實黨建工作,全面提升干職素質。全面深入學習貫徹黨的十九大精神,堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想的理論為指導,用黨的創新理論武裝頭腦,推進“兩學一做”和“五比五創”學習教育常態化制度化。圍繞推動全縣中心工作和人社重點工作,開展主題黨日活動,進一步提升人社系統黨員干部服務意識。以創建基層服務型黨組織為抓手,緊緊圍繞黨建工作責任制、黨員隊伍建設、黨風廉政建設等方面,切實改進機關作風,扎實抓好黨建工作。借“五比五創”主題教育活動東風,進一步加強經辦機構窗口建設,增加經辦機構窗口的數量,提升服務質量,提高辦事效率,增強群眾滿意度。

(二)全面落實各項政策,確保就業形勢穩定。以穩定就業為核心,做細做實困難人員就業任務。扎實做好城鎮失業人員再就業人數、就業困難人員就業等基礎性工作。對關鍵性指標任務進行再梳理再分配,把任務分解到月,落實到人?;⒕鴕蹈諼?;加強失地農民就業扶持,引導富余勞動力就近就地轉移就業;加大職業培訓力度;積極擴大失業保險參保范圍;實現“零就業”家庭動態清零。

(三)加強人才隊伍建設,助推后備力量發展。一是開展公務員培訓和專業技術人員繼續教育培訓,做好中小學教師專業技術職務水平能力測試工作。二是積極做好事業單位人員聘用工作和事業單位工作人員年度考核工作,根據最新的崗位設置和人員聘用情況,組織開展相應的競聘上崗工作,并穩步推進事業單位工作人員公開招聘政審、體檢、錄用等后期工作,確保各個環節有序開展。三是根據我縣產業發展的實際情況,大力推進各類高層次人才的引進和使用工作。四是按照縣政府統一部署,配合財政部門做好其他事業單位績效工資審批兌現工作。

(四)深入開展執法維權,構建和諧勞動關系。一是注重多渠道開展勞動保障法律法規的宣傳,切實增強用人單位和勞動者的法律意識。二是強化為民服務意識,在案件調查處理程序中,推進“自行和解”調處機制,把勞資矛盾降到最低點;三是根據勞動保障的重點,聯合相關部門,繼續開展書面年審、用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況、打擊非法用工、農民工工資支付專項檢查等專項執法監察,促進依法用工、規范用工良好局面的形成。四是加強勞動人事爭議案件的調處工作,正確處理和積極化解企業改制帶來的各類矛盾糾紛和問題。

【篇二】

2018年,xx區人社局在區委區政府的正確領導和市人社局的有力指導下,以“促進民生幸福、服務創新驅動”為根本任務,以落實民生保障為出發點,以構建和諧勞動關系為落腳點,以人事人才機制體制改革為突破點,立足服務經濟社會發展大局,為實現xx區“1358”發展思路積極做出貢獻。

一、主要工作成績

(一)積極實施就業優先戰略,就業形勢保持穩定

2018年1-12月,全區新增就業30793人,超額完成任務175%,其中:本市戶籍居民16361人,外來勞動力14432人;全區城鎮登記失業人員19764人,其中:“4050”登記失業人員10479人。幫扶15693名城鎮登記失業人員實現再就業,就業率79.4%,其中:幫扶“4050”登記失業人員實現就業8739人;農村勞動力新增轉移就業人數3406人。舉辦“零距離”就業招聘會36場,提供就業崗位10,773個。為147,251人次辦理就業登記,18,697人辦理失業登記。實現就業登記全流程網上辦理,全區就業登記網辦率83.92%。

一是加強機制及平臺建設。通過建立健全就業目標責任制考核機制,把就業工作。任務層層分解到鎮街,確保就業工作落實到位;構建三級服務平臺,打造“區級指導、鎮街實施、村居宣傳”的工作模式;建立鎮街就業服務中心工作人員微信群和QQ群,加強溝通、協調;搭建校企平臺,促進校企在崗位輸出對接、定向就業培訓等方面深入合作,為企業培養輸送人才?!胺衿教?、交流平臺、校企平臺”這三大平臺形成了我區就業創業工作主框架,夯實促進就業基礎。

二是著力推進就業幫扶。依托基層就業服務平臺,全力開展創建“充分就業社區、村”活動,穩步推進“就業攜行計劃”,為就業困難群體提供個性化、全程化服務?;⑾僥諫縝鴕蹈諼?,1-12月,全區從事社區就業崗位人數5,542人,向161名重點就業困難援助對象送上慰問信和3.38萬元慰問金。全區22個鎮街全面開展“就業攜行計劃”,其中深度輔導220人、一般輔導1,219人、小組活動249場、社區活動227場,服務就業困難人員4,767人,共服務7,655人次。

三是緊貼需求提升創業實效。緊貼創業需求,開展創業指導進校園、進社區活動,邀請社會專家、企業家授課,以創業宣講、創業沙龍等形式,將創業理論和實踐經驗相結合。從創業政策解讀、創業者必備的素養、創業常見誤區和對策、創業項目市場可行性等方面對創業者進行深度輔導和項目路演,提高創業者的創業成功率。2018年1-12月共幫扶創業人員2118人,帶動就業11000人。組織創業指導進校園(進社區)活動50場,參加人員3313人次,幫扶申請自主創業擔保貸款3人,貸款金額60萬元。幫扶申領創業補貼4359.5萬元,其中申領自主創業社會保險補貼169.8萬元,申領自主創業一次性扶持補貼120.5萬元,申領租金扶持補貼48.4萬元,申領創業帶動就業補貼4020萬元。

四是靈活開展職業技能培訓。大力宣傳和貫徹落實省、市關于勞動力技能晉升培訓政策,采取靈活多樣的辦學模式,利用訓練中心本部的培訓資源,對本區城鎮失業人員、企業在崗職工、勞教系統服刑人員等各類社會人員開展職業技能培訓。2018年1-12月,共發放技能晉升補貼個人指標1,450個,匯總審批補貼申請共3794人,補貼總金額705.28萬元,其中個人補貼申請1,511人,補貼金額327.84萬元,單位補貼申請2283人,補貼金額377.44萬元。共開展各類培訓班82期,培訓各類人員5,169人,其中技能晉升培訓1311人,勞教系統培訓1,687人。

(二)織密織牢民生幸福網,提升社會保障服務水平

截至2018年12月,全區職工養老、失業、工傷和生育保險參保人數分別為58.57萬人、62.59萬人、58.79萬人、59.75萬人。按時足額發放社會保險待遇,2018年1-12月,累計發放職工養老、失業、工傷和生育保險待遇97.33萬人次,比2017年同期增長4.88%;農轉居養老保險待遇41.30萬人次,比2017年同期增長1.48%;城鄉居民社會養老保險待遇68.58萬人次,比2017年同期增長3.13%。辦理社會保險轉移接續業務10,668宗?;厥亂檔ノ謊媳O嶄母鏤炔酵平?。2018年12月機關事業單位養老保險繳費人數16,649人,繳費4,574.61萬元。

一是壓實社保工作任務及工作責任。講透參保繳費“經濟賬”,挖掘參保擴面空間。利用全民參保登記入戶調查成果,重點發動入戶登記對象及其家庭中符合條件的人員及時參保繳費;結合開展城鄉居民社會醫療保險參保繳費工作,引導市民、各村社一并辦理城鄉居民基本養老保險參保繳費手續?;備鞣匠鎰?,給與轄區居民特別是困難家庭等弱勢群體的參保幫扶,解決他們的參保資金。及時更新印制《居民基本養老保險政策簡介》,在不同場合派發和政策宣傳。

二是做好機關事業單位養老保險參保登記工作。2018年7月起,我區全面啟動機關事業單位工作人員養老保險待遇核發工作,統一通過廣東省機關事業單位養老保險管理信息系統進行核定和發放,所需資金由社?;鷸Ц?,保證我區機關事業單位工作人員退休金及時足額發放。按照2018年繳費工資實扣機關事業單位基本養老保險費,基本養老保險費從單位專用存款賬戶或基本存款賬戶扣收。我區機關事業單位基本養老保險費由區社保中心核定應征額,稅務部門按照應征額進行征收。

三是提高退休人員養老保險待遇。根據市人社局有關工作部署,做好2018年度養老保險待遇調整工作。2018年8月,我局印發《xx市xx區人力資源和社會保障局關于2018年度調整企業退休人員養老金應急工作方案的通知》(云人社〔2018〕58號),并做好應對群眾提出關于養老金調整的各種信訪問題的政策解釋以及疏導工作。

四是做好退休人員社會服務管理。全力做好企業退休人員移交、退休人員人事檔案管理、協助申領喪葬費/撫恤金等管理服務工作。截至2018年12月,共管理退休人員檔案61898份,在冊人員50763人,其中居家養老服務人員1063人,軍轉干部410人。抓好文化養老工作,進一步豐富老年人精神生活和文化生活,提高養老含金量。組織社會化管理退休人員參加各種文體活動,同時擴大xx區退管辦老年大學服務覆蓋范圍,充分利用社會資源,創新辦學模式,開辦符合退休人員興趣的講座、體驗班。

五是做好軍轉干部及隨軍家屬安置工作。截至2018年12月,共接收自主擇業軍轉干部28名,完成我區57名軍轉安置對象的定職定位工作,2017年安置的軍轉干部均已完成報到工作。對11名事業編制隨軍家屬在檔案審核的基礎上進行了外調,現已全部核準。組織開展了自主擇業和退休軍轉干部健康檢查工作,分五批組織轄區內200余名退休軍轉干部參加團體健康檢查活動。確保轄區軍轉干部隊伍穩定,認真貫徹落實中央、省、市維護社會穩定工作的部署要求,積極化解自主擇業和企業退休軍轉干部隊伍不穩定因素,在十九屆三中全會和全國“兩會”期間沒有發生進京上訪事件。實現轄區軍轉干部“連續七年無集訪”目標。

(三)堅持創新發展新理念,優化人才服務建設

我局緊緊圍繞區“1358”發展思路和“強二優三”的產業發展路徑,堅持靶向引才、按需育才、科學用才的人才開發思路,集聚多層次創新創業人才,為xx區產業創新發展提供強大的智力支撐。截至2018年12月,全區轄內從業人員大專以上學歷人才約30萬人,包括中國科學院和中國工程院院士8名、國家973項目首席科學家3名、新世紀百千萬人才工程國家級人選2名,國務院特殊津貼專家13名、國家“千人計劃”專家14名、“萬人計劃”領軍人才6名等各類專業技術人才近萬人。辦理引進人才入戶4,384人,辦理公共集體戶業務946宗。共接收人才檔案523份、調出人才檔案312份,凈增人才檔案211份。引進區創新領軍人才2名、區產業高端人才和急需緊缺人才79名、xx區高層次人才23名。

一是人才政策不斷完善。近年來,在區委、區政府的正確領導下,相繼制定出臺了《xx區“十三五”人才發展專項規劃》、《關于加快集聚產業領軍人才的意見》“1+3”政策等一系列文件措施,建立完善了《xx區領導干部聯系高層次人才工作制度》,擬制了《區人社局貫徹落實產業領軍人才“1+3”文件的實施意見》和xx區創新領軍人才、產業發展和創新人才補貼2個申報項目的《實施細則》等配套落實文件,結合區政府年度重點調研課題計劃,圍繞“如何加快培養引進高層次人才”的課題,組織了一次高層次人才工作調研,形成了《加快培養吸引我區高層次人才的思考》調研報告,從高層次人才激勵、人才資源開發、高層次人才培養、人才智力引進、營造人才環境等方面提供了良好的政策保障。

二是人才發展平臺集聚成型。目前,我局負責的博士后科研工作站和創新實踐基地共有11家,其中博士后科研工作站6家,在站博士后科研人員5人;博士后創新實踐基地5家。我局充分利用海交會這個國家平臺,重點對接、引進符合xx區經濟發展布局和產業結構轉型升級的創新項目和海外才人,2017年我區海交會項目洽談共35次,其中意向項目18項,合作項目13項,簽約項目4項,涉及金額300萬元人民幣,人才招聘共有22名海外人才前來應聘,有意向的海外人才10名。全力推進2018年海交會工作開展,廣泛發動和吸引更多海外高層次人才。

三是人才引進力度不斷加大?;乜砦儀瞬乓牖?,2018年以來共為我區就業的應屆畢業生和企業高技能人才辦理入戶4,384人,同比增長5倍?;⒒右瞬拋芰靠刂評噯牖е副暝謖猩桃屎橢С執秤攀撇搗⒄溝淖饔?,2016年以來共為809名人才辦理了落戶,企業涵蓋了九元航空、東方航空等新引進企業,以及xx山制藥、歐派家居等傳統優勢企業和納稅大戶,充分發揮總量控制類入戶指標在我區人才引進工作中的杠桿作用。發揮公共集體戶在人才引進中的“兜底”服務職能,在全區22個鎮街設立26個公共集體戶,今年以來共辦理946宗。

(四)強化勞動綜合監察,維護全區和諧穩定大局

2018年,我局全力做好迎接2017年度省市保障農民工工資支付考核工作。以迎檢為契機,做好全區勞資糾紛的排查、預防,快速應對處置。截至12月,共檢查企業11646家次,涉及人數31.81萬人;處置勞資糾紛案件3838宗,同比下降4.00%,涉及人數9390人,同比下降26.16%,涉及金額7459.17萬元,同比下降40.67%;其中,5人以上勞資糾紛數為160宗,30人以上勞資糾紛數31宗,同比下降45.61%。

一是不斷創新體制機制。重新修訂印發了《xx市xx區工程建設領域勞資糾紛聯席會議制度》,形成更加系統全面的工程建設領域勞資糾紛預防化解處置機制。在欠薪預警防控制度上,借助“兩網化管理”,在全區22個一級網格與386個二級網格中滾動排查糾紛隱患。創新“互聯網+勞動監察”應用方式,建立“xx勞監”微信工作平臺,在全市率先建立勞動保障監察監控指揮中心系統。全力做好迎接2017年度省市保障農民工工資支付考核工作,在區委、區政府領導下,各鎮街、各職能高質量高標準高效率完成備檢工作任務。我區在2017年度保障農民工工資支付工作考核中取得A等次成績。

二是加大欠薪逃匿懲戒力度。一方面將用人單位重大勞動保障違法行為向社會公布,2018年1-12月,《xx時事》等新聞媒體共通報欠薪逃匿經營者23宗。涉及勞動者523人,涉及金額421.4999萬元,追回金額196.1903萬元;另一方面突出正面宣傳報道。編印《勞動維權手冊》3萬份,印刷《對務工人員的溫馨提示》、《對物業出租業主的溫馨提示》、《對用人單位經營者的溫馨提示》、《對務工人員求職的溫馨提示》共計11.5萬份,引導企業誠信用工,勞動者依法理性維權;同時,向社會公布重大欠薪違法行為,形成強大的社會輿論氛圍,同時將失信企業納入“黑名單”,多部門聯合懲戒,使其“一處違法、處處受限”。

三是加強部門聯動。一方面,“三方聯調”成果初顯。2018年xx市xx區三方聯合調解中心共調解案件71宗,服務職工116人。成功調解案件61宗,調解成功率達85.91%,為職工追回勞動報酬132.3萬元。調解成功的案件都已履行調解協議,執行率達100%;另一方面,“五站調解”穩步推進。仲裁院建立“鎮街基層調解——三方聯合調解——受理后約調——庭前調解——庭后調解”五站調解模式,充分發揮調解柔性化解爭議的特點,在仲裁程序的各個環節強化調解工作。主動聯系、靠前調解,層層遞進高效化解糾紛。2018年“五站”共調解勞動爭議案件7425宗,成功調解5239宗,調解率達70.3%,達到上級仲裁機構關于“調解率達60%”的要求。

四是強化信訪制度建設。建立健全《xx區人力資源和社會保障局信訪工作制度》,積極創新“互聯網+信訪”模式,完善方便快捷的網上信訪新平臺。截至2018年12月,共處理交辦、轉辦信訪件273宗,辦結240宗,其余33宗均在期限內正在辦理中;來訪2714人次,來電1341人次,均依法依規辦理;處理12345政府服務熱線工單共4722宗,辦結4643宗,其余79宗均在期限內正在辦理中。

(五)激發黨建活力,提升政務服務水平

一是強化黨建工作水平。制定《區人社局黨建工作制度》,細化民主生活會、組織生活會、“三會一課”等具體要求,加強黨建工作督促檢查,確?!叭嵋豢巍鋇茸櫓鈧貧妊細衤涫?,嚴肅黨內政治生活??怪Р渴榧槍臉信禱疃?,通過公開承諾接受黨員群眾監督,進一步壓實支部書記抓黨建第一責任,推動各項工作任務圓滿完成。組織全體黨員到從化蓮麻小鎮、xx區家風家訓主題公園開展“不忘初心牢記使命”主題黨日活動,重溫入黨誓詞,過集體“政治生日”,不斷強化黨性意識。組織開展局屬各黨支部換屆選舉工作,進一步優化黨支部班子結構,強化班子的整體功能,切實增強黨組織戰斗堡壘作用。

二是加強機關效能建設。首先,優化窗口服務管理。按照區政務辦要求,取消“周五下午開展學習,不對外辦公”規定,工作日全天候服務群眾辦事,進一步規范窗口服務水平。第二,規范政務服務事項清單,整合就業綜合受理窗口,大力精簡辦事材料和提高辦事效率;注重提升窗口工作人員的專業素養和服務質量。堅決杜絕群眾辦事辦證來回跑路,反復提交證明材料,提供奇葩證明、循環證明現象。第三,推進人社大數據云平臺資源建設。加強大數據在就業創業、人事人才管理、人力資源配置、勞動用工、社?;鵂喙?、醫保費用監控、勞動保障監察、內控稽核、跟蹤評價等方面的應用。目前,18項服務事項已進駐網上辦事大廳,公開辦事指南,嚴格辦理依據、程序和時限,實行規范化和標準化審批。第四,積極推進《作風建設在路上》節目反映問題整改落實。有針對性地制定一系列工作方案,對節目中所涉及的問題逐件整改落實,做到“件件有著落,事事有回音”。

二、存在的問題

一是人才服務平臺載體不夠完善。人才工作資源相對分散,人才服務更多地在人才項目申報指導上,沒有建立起集人才引進、政務服務、科技創新、創業扶持于一體的“一站式”服務平臺;二是就業技能晉升培訓補貼資金方面缺口較大。就業技能晉升培訓補貼在省、市層面投入逐年減少,經測算,我區補貼資金發放缺口約400—500萬元;三是城鄉居民基本養老保險擴面工作難度大。社保擴面考核參保任務數與我區實際能參保繳費的人數差距比較大,部分群眾尤其是中青年群體對政策持觀望態度,參保繳費工作推進緩慢;四是勞資糾紛爭議前置處理不足。2018年立案處理的勞動爭議中,大部分涉及工資爭議的情況未能在源頭上得以有效處理。且由于經濟結構調整、環保督查等原因,轄內部分勞動密集型企業和大型連鎖企業出現“關停并轉”,企業整體工作環境和福利待遇無法滿足絕大多數員工基本需求,存在較大勞資糾紛隱患。

三、2019年工作計劃

(一)堅持就業優先戰略,創新就業服務模式

繼續落實就業目標制考核任務和民生實事工作。以就業目標責任制考核為抓手,全面落實民生實事各項指標,確保2019年城鎮登記失業人員就業率70%以上,促進實現更高質量就業??褂姓攵孕躍季鴕搗窕疃?,做好就業困難群體就業幫扶。加大“大眾創業、萬眾創新”創業惠民政策的宣傳,進一步推進創業指導進校園、進社區活動。在“互聯網+”就業服務基礎上,進一步完善相關業務,更好地幫助勞動者和企業進行匹配的互選和推送,更好地為個人和企業提供相關業務預約服務,對勞動就業服務資源進行合理配置。

(二)突出人才發展戰略,構筑人才集聚新高地

圍繞產業發展需求,深化產業領軍人才“1+3”政策,大力引進培養產業領軍人才和團隊。著力打造定位精準的人才載體平臺。利用“云計算”、“大數據”等信息手段,打造創新創業人才驛站“xx·智匯港”,整合政府、市場和社會三方資源優勢,提供全鏈條一站式服務,為人才落地生根、創新創業提供良好環境和優質服務。健全人才服務保障體系,優化人才創新創業環境,實施更為精準的人才服務。

(三)落實社保改革任務,推進社保體系建設

穩妥推進社會保險各項改革經辦工作,繼續做好機關事業單位養老保險各項工作。梳理全區城鄉居民參保繳費的情況,重點對照掌握的人員名單,持續發力,及時將該類人群納入城鄉居民基本養老保險參保范疇。推進醫療保險城鄉一體化,跟蹤2018年度城鄉居民社會醫療保險擴面工作經費到賬情況。繼續落實好養老金調整、企業職業養老保險省級統籌經辦工作。大力推進“放管服”改革。穩步推進我區各鎮街社會保險經辦服務平臺建設,實現全區社會保險業務跨鎮街通辦,確保各項事權“放得下、接得住、管得好”。

(四)加大勞監執法力度,構建多元調解格局

持續加強勞動監察執法力度,加強日常巡視和舉報專查,建立勞動保障監察長效機制。全力做好2018年年度省市保障農民工工資支付考核工作,進一步加大保障農民工工資支付工作力度,采取專項督查、曝光典型案例、建立欠薪臺賬、監督工人工資實名制和分賬管理制度落實情況等方式,提高治欠保支工作的系統性、科學性、實效性?;擻脁x區訴前聯調網絡和三方聯合調解中心兩個調解平臺,進一步推進部門聯動,融調解、仲裁于一線,充分發揮調解網絡效能,提高裁前調解效率,及時保障當事人合法權益。推進“2019年勞動人事爭議調解成功率60%以上,仲裁案件結案率達到90%以上”指標落實。

(五)著力強化“黨建引領”,打造高素質人社隊伍

進一步規范黨員日常管理,抓嚴扎實黨員干部學習教育,提升黨員干部服務群眾的能力。落實黨風廉政建設“兩個責任”,健全常態化的監督機制,加強重點崗位和關鍵環節的監督,進一步完善內控機制,促進防腐倡廉工作深入開展。進一步改進工作作風,強化責任意識和宗旨意識,打造陽光人社、高效人社。

【篇三】

2018年,xx區人社局在區委、區政府的堅強領導與市人社局的精心指導下,深入貫徹黨的十九大精神,立足“人文生態慧圃

都市產業新城”的發展定位,持續改革創新,筑牢生命底線,防范化解風險,積極完成各項工作任務。被人力資源社會保障部辦公廳評為“2017-2018年度《中國勞動保障報》新聞宣傳工作做得好的單位”(南昌市唯一)。

一、2018年主要工作情況

(一)穩定就業形勢

我局牢固樹立服務和創新意識,堅持就業優先戰略,落實更加積極的就業政策,為實現更充分的就業和促進我區經濟高質量發展,著重打造了就業創業三個過硬。

1.打造勞動者素質過硬,鑄就一支有市場前景的就業大軍

一是定制就業技能培訓,讓人才培訓更精準。嚴格培訓機構入門門檻,對培訓資格、教學質量進行源頭把關;與培訓機構、轄區企業三方共同制定培訓內容,增強技能培訓的針對性、實效性,做到市場把關;針對培訓對象、培訓內容、培訓機構和培訓結果四個考察,做到驗收把關,確保就業技能培訓工作落在實地。今年,舉辦培訓班64期,培訓2857人。其中:企業定向班25期,共計1450人;創業班30期,共計891人;家庭服務業班9期,共計516人。二是舉辦校企雙向交流會,讓人才培養更有方向。通過校企合作洽談會等形式,推進學校人才培養和企業需求的有效對接。4月,舉辦以“政府牽頭校企攜手合作共贏共謀發展”為主題的校企合作對接會,邀請南昌大學科學技術學院和轄區近20家企業負責人參加,為高校與企業之間搭建了一座“零距離”溝通交流的橋梁。三是開展“大學生園區行”和就業指導沙龍,讓人才求職更有底氣。舉辦“大學生園區行”活動,組織優秀大學生代表參觀工業園區企業,幫助畢業生更好得判斷就業形勢,感受就業氛圍,樹立正確的就業觀念。同時,在我區多所高校舉辦大學生就業創業指導沙龍,結合理論知識和實景演練,幫助學生塑造職業形象,定位職業方向,提高簡歷編寫能力和面試技巧。

2.打造招聘平臺過硬,建立一個值得信賴的就業品牌

唱響“才聚青云”招聘品牌,聚焦高校畢業生,為高素質群體就業保駕。制定了“才聚青云”畢業生就業創業服務月系列活動方案,舉辦了兩場“才聚青云”招聘會,提供崗位1400余個,吸引了2000余名院校畢業生參加,達成就業意向500多人,獲得企業和畢業生的一致好評。我局還提供多種形式的后續服務,拓展多元化就業渠道。通過組織“送崗位進校園”、就業創業集訓營、創業項目推介等專項活動,指導幫助畢業生理性擇業、自主創業。聚焦特殊群體,為困難人員就業護航。為給返鄉農民工、4050人員、殘疾人等求職者及用人單位搭建供需平臺,舉辦了“春風行動”“就業援助月”“高技術人才專場”等招聘活動,共邀請轄區300余家企業參加,提供4100個工作崗位,達成就業意向1600余人。截至10月,全區新增就業6811人,安排就業困難人員(4050人員)再就業507人,零就業家庭安置率始終保持在100%。

3.打造就業環境過硬,構建一個親清新型政商關系

一是積極落實就業扶助政策,降低企業經營成本。繼續實施現有降低社會保險費率政策,將企業失業保險費率降低至0.5%。生育保險費率繼續由0.9%降至0.5%,工傷保險綜合費率水平從1.31%下調至1.02%。發放創業擔保貸款5595萬元,完成全年目標任務105.57%。其中,個人貸款3095萬元,完成全年目標任務103.17%;企業貸款2500萬元,完成全年目標任務108.7%。直接扶持個人創業182人,間接帶動就業400人,回收2715萬元,回收率100%。二是搭建創業孵化平臺,激發就業創業活力。組建就業創業政策宣傳小組,多次前往海吉星電子商務產業園對接打造創業孵化基地的相關工作,指導兵哥送菜進行孵化園建設。同時,我區重點打造了省級創業孵化基地——中航長江大學生創業孵化基地,積極引進有創業意向的青年大學生入駐創業孵化基地,為創業大學生提供一對一保姆式服務,并積極落實創業補貼政策,增添企業在我區創新創業動力。三是征集創業故事,創業典型引導創新創業熱情。制定了《xx區“2018洪城創業故事匯”活動方案》,廣泛收集創業故事,邀請優秀選手參加xx區“2018洪城創業故事匯”海選和決賽,并承辦南昌市“2018洪城創業故事匯”復賽(全市僅三個復賽區),我區涌現了98位選手積極參賽,講述xx區身邊的創業故事,其中,三名選手在220名選手角逐南昌市復賽中晉級決賽。

(二)強化社會保障體系

黨的十九大報告對加強社會保障體系工作提出了“兜底線、織密網、建機制”的明確要求,今年,我們從群眾視覺瞄定行風建設重點,積極實現“一次不跑”,“最多跑一次”的目標,發揮社會保障功能,打通“最后一公里”,兜底“最后一批人”,為人民服務按下“加速鍵”。

1.社會保障有廣度

(1)養老保險:截至10月,城鎮職工養老保險參保(含離退休)30288人,完成全年目標任務101.6%;其中參保職工人數18512人,實際繳費12386人,退休人員11776人;基金征繳11293萬元,完成全年目標任務94.1%;累計發放養老金22153萬元。城鄉居民養老保險參保14194人,基金征繳399.89萬元,累計發放養老金142.39萬元?;厥亂檔ノ謊媳O詹偽?含離退休)4880人,完成全年目標任務100.6%;其中,參保職工3201人,實際繳費3201人,退休人員1679人;基金征繳4344萬元,完成全年目標任務88.4%。

(2)醫療保險:截至10月,城鄉居民基本醫療保險參保106128人,完成全年目標任務102.5%;基金征繳5789萬元;完成各項醫療保險享受待遇共計86165人次,統籌基金支付共計5645萬元。城鎮職工基本醫療保險參保10824人,完成全年目標任務104.9%;基金征繳2657萬元,完成全年目標任務86.8%;統籌基金支付4430萬元(基本醫保3511萬元,補充醫保919萬元)。

(3)失業保險:截至10月,失業保險參保3483人,完成全年目標任務105.55%。累計基金征繳550370.77元,完成全年目標任務91.73%。撥付技能提升補貼1500元,穩崗補貼5256.16元。

(4)工傷保險:截至10月,工傷保險參保人數7161人,完成全年目標任務98.6%;其中,農民工參保人數1380人,基金征繳總額105萬元,完成全年目標任務136.4%;享受工傷保險16人,合計發放工傷待遇31萬元。

(5)生育保險方面:截至10月,生育保險參保人數4615人,完成全年目標任務102.6%;基金征繳總額113萬元,完成全年目標任務125.6%。享受生育保險340人次,合計發放生育待遇112萬元。

2.便民舉措有溫度。一是提升窗口服務水平。延長每月窗口辦理業務時限;嚴格實行窗口工作人員輪崗制度,保證服務咨詢受理落到實地,責任到人;改善服務大廳環境,窗口配備若干老花鏡、簽字筆、一次性告知書等便民物件。通過增時、輪崗、便民三大措施提升市民窗口服務的滿意度。二是優化群眾辦事流程。調整、整合及承接的行政權利事項共5項,取消的行政權利事項3項,現有行政權利事項45項,進一步精簡了辦事環節。三是創新生存認證模式。全力推開人臉建模認證,針對行動不便老人主動上門認證,異地人員可以異地聯網認證。同時,創新運用“互聯網+人社”理念,在我局微信公眾號上添加認證???,推出“一張照片”辦理生存認定。四是便捷社保繳費途徑。今年,養老和醫保等經辦機構均與金融機構簽訂代扣代繳協議,開通網上繳費,讓參保人員繳費時間由原來的幾個小時,縮短到十幾分鐘。五是縮短社保制卡時間。2018年,針對省廳批量制卡時間較長,我區主動加強與省市銜接,盡量縮短制卡時間,對急需用卡的人群采取自主緊急制卡及補制卡,避免誤時、誤事的情況發生。目前,發放省級社會保障卡5745張,新增制卡1038張,補制卡172張。六是促成“一站式服務”落地。擬籌建我區人力資源和社會保障智能服務綜合平臺,整合全區社會保障資源及融合金融相關服務,建設以平臺信息服務管理為主體,延伸社區、街道及相關合作機構綜合信息智能化服務體。目前正在和建設銀行就建設協議內容進行磋商。

3.政策落實有速度。一是穩步提高養老金發放標準。8月,省市下發調整養老金標準的相關文件,當月,調整涉及全區城鎮職工退休人員11280人,全區機關事業單位退休人員1640人,補發1-7月差額待遇。二是扎實推行職業年金工作。為做好全區機關事業單位養老保險職業年金啟動工作,專門抽調業務骨干成立職業年金工作推進小組,積極探索研究檔案、財務、金融機構、社???、轉移接續、查詢等方面的對接需求。9月,通過公開招標簽訂了職業年金歸集銀行賬戶托管協議。三是有序開展全區機關事業單位社會保險繳費基數調整工作。組織全區196家機關事業單位分管領導及社保經辦人員開展社會保險宣傳及培訓,為提升我區機關事業單位工作人員社會保險待遇打下基礎。目前正在將各單位報來的繳費數據錄入信息系統,預計在12月份向各單位征收補繳款項。四是平穩推動社會保險費征收改革。根據中央、省、市、區關于全面落實黨和國家機構改革部署要求,制定了《xx區人社局關于社會保險費征管職責劃轉交接工作實施方案》,成立了工作推進領導小組,并聯合區財政局、稅務局、銀行等部門召開調度會,完善工作機制,細化工作方案,準確把握改革時間節點,確保此項工作平穩交接。

4.基金監管有力度。一方面,做到監管機制“立得住”。成立了xx區社會保險監督委員會,制定了《xx區社會保險監督委員會章程》,同時,出臺了《xx區社會保險經辦機構會計、出納人員管理制度》等一系列基金監管規章制度。進一步規范各項社?;鸕牡秸?、調配等環節,完善“收支兩條線”管理,繼續推進和完善與銀行的對賬制度,確?;鷦誦邪踩?。另一方面,做到稽核方式“管得了”。印發了《xx區社會保險稽核管理辦法》,形成局分管領導牽頭,多單位聯合參與的動態稽核小組,從制度上規范了稽核程序。今年,針對轄區兩定機構開展綜合稽核5次,對發現的掛床、過度醫療、區別刷卡等現象,責令限期整改,有效保障了社會保險基金安全,提升醫療機構服務質量。

(三)構建和諧勞動關系

勞動關系是否和諧,事關勞動者和企業的切身利益,事關經濟發展與社會和諧。通過不斷加強勞動法制宣傳力度、暢通投訴舉報渠道、加強執法檢查力度,統籌維護勞動者權益和企業發展,努力構建規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。

一是念好政策宣傳“緊箍咒”。以就業招聘為依托,開展人社政策宣講。在“才聚青云”系列招聘會上,選派人社業務骨干,發放政策宣傳折頁,現場進行政策講解,提高勞動者維權、企業守法意識。7月,在轄區內萬象華庭建筑工程項目部開展送法進工地的現場宣傳活動,有針對性地普及農民工維權法律法規。

二是用好專項檢查“金箍棒”。一是開展勞動用工日常巡視檢查。共審查用人單位78家,涉及勞動者1156人,其中農民工670人,勞務派遣單位1家。責令48家用人單位在勞動合同、社會保險繳納等方面改正,督促補簽勞動合同456人次,補繳社會保險60余萬元,對企業負責人進行了思想教育,規范了我區企業用工行為。二是開展人力資源市場秩序整治工作。從源頭上規范勞動用工招工行為,維護勞動者的合法權益。檢查了簡政放權后成立的5家人力資源中介派遣機構。目前,我區未發現超范圍經營情形。三是加大農民工工資清欠支付力度。組織開展農民工工資支付情況專項檢查,整合力量,聯合公安、城建、房管等部門重點對建筑領域進行了大排查,對農民工工資清欠工作持續增壓、持久發力,有效杜絕了損害農民工利益的現象發生。今年未出現因工資拖欠導致的上訪事件。同時暢通群眾投訴渠道,及時處理和查處勞動保障違法投訴舉報案件,今年,共受理案件108起,涉及勞動者660人,涉案金額1180.42萬元,目前結案92起,結案91%。

(四)推動人事人才建設

人才是實現創新發展最強勁動力,我局緊緊圍繞“民生為本人才優先”的工作主線,不斷夯實人才隊伍建設,積極做好重點領域人才培養,為全區經濟社會發展提供人力資源保障。

1.充實人才隊伍。招募“三支一扶”大學生1名;引進優秀校長1名,教師及區屬學校見習教師綠色通道工作(教師14名、綠色通道15名),首次設立一次性安家費,不同級別教師給與補助10萬、6萬、3萬不等;安置農村定向培養生1名,免費師范生1名,不斷壯大我區人才隊伍力量。

2.暢通晉升渠道。一是開展人才申報工作。首次申報推薦享受國務院特殊津貼人員1名,省政府特殊津貼人員1名;申報推薦高級專業技術評委會成員13名,中級專業技術評委會成員21名;推薦2018年南昌市中小學正高級教師暨“洪城學師”人選1名。二是開展專業技術人員聘任工作。對符合初級資格聘任的88名專業技術人員,辦理崗位聘任手續,進一步調動專業技術人員工作積極性。三是開展企、事業單位專業技術人員職稱評審工作。合計申報28名,其中,中級20名,高級8名。四是開展公務員職級晉升工作,共計18名。

3.規范人員管理。一是深入推進事業單位崗位設置工作。目前,首聘工作全面完成,涉及全區154家單位2770個崗位,受益人員近1500人,逐步形成“競聘上崗、合同管理、以崗定薪”的新格局,并進入常態化管理。市人社局對我區開展情況多次通報表揚,并向區政府發來賀信。二是嚴把好年度考核關口。完成歸口我局管理的機關事業單位2605名工作人員的年度考核工作,其中,優秀344名,不合格5名。三是建立健全我區專業技術人才信息庫,已采集信息1769人,并錄入全省信息庫。四是定期開展“吃空餉”專項治理工作,重點加強離崗停職領辦創辦企業人員的管理。

4.保障干部待遇。穩妥實施企業軍轉干部解困、醫療救助等工作;全面落實我區人民警察法定工作日之外加班補貼、政法委機關工作津貼、人民警察執勤崗位等津貼,進一步執行鄉鎮補貼審批政策。聯合區財政局、區總工會開展女職工經期護理費調標工作,涉及機關事業單位在職女職工兩千余人,占總職工人數近60%。

(五)提升黨建水平

一是落穩“地”。切實開展各項黨員活動,舉辦了“人社大講堂”“組織生活會”“《熱血青春知行合一》的紅色家書朗誦”“迎三風溫情故事講出來”“談心談話”“讀紅色家書做新時代黨員”文藝匯演等一系列黨員活動,通過多樣化活動形式有效地豐富了黨員干部生活,增強黨員干部的黨性修養。其中,推出選手代表區人社局參加全區“溫情故事講出來”演講比賽,榮獲一等獎。二是定好“位”。通過動員部署大會、電視電話視頻會、工作布置會等多種形式全面學習、傳達和貫徹省、市加強作風建設相關文件和會議精神,不斷提升干部作風意識和規矩意識,嚴肅工作紀律,對全區人社系統窗口開展明察暗訪,治理人社系統干部“怕、慢、假、庸、散”五大作風頑疾,規范和簡化辦事程序。全面落實“雙帶雙創雙促”行動,開展區“雙十大”評選活動,營造了良好的創先爭優、比學趕超、干事創業的良好氛圍,切實提升人社服務水平。三是添新“力”?;埂白サ辰ㄊ髕放啤被疃?,創新“黨建+”模式,做好“黨建+”文章,實現黨建與業務工作有機結合。成立了“青社隨行”黨員志愿者服務隊,開展送政策進企業、送崗位進校園、送服務進社區“三送三進”活動,打造人社“黨建+服務”名片。2018年,我局被區委、區政府評為“先進黨組織”和“基層黨建先進集體”。

二、特色亮點工作

(一)開展農民工人力資源管理服務試點工作

為實現在2020年前全面解決農民工工資拖欠問題,實現轄區“零拖欠”的工作目標,我們積極探索解決農民工工資拖欠問題的新辦法、新模式,啟動了農民工人力資源管理服務試點工作,確定了在建筑領域引入勞務派遣公司,破解農民工個人利益得不到保障的問題,選擇了一家轄區規模較大的勞務派遣公司在2個項目中開展試點工作。目前,以上2個項目均已完工,未出現一起農民工工資投訴案件,農民工按月發放工資,勞務派遣公司為農民工辦理了社會保險,形成了建筑公司只用人不負責、只管錢不管事的局面,切實保障了農民工應有的公正待遇。

(二)推進和諧勞動關系綜合試驗區向縱深發展

今年2月,昌南工業園區構建和諧勞動關系綜合試驗區,被評全市人社系統“特色亮點工作”,為深入推進此項工作,我區高位推進,成立了以區政府主要領導為組長的省、市、區三級共建昌南工業園區構建和諧勞動關系綜合試驗區工作領導小組,結合園區實際,經過區三方四家研究討論,起草了“昌南工業園區和諧勞動關系評價指標體系”,制定了企業考核評價標準、職工滿意度測評、企業宣傳手冊、員工宣傳手冊、防范處置勞動保障突發群體性事件應急預案等內容,夯實了我區和諧勞動關系綜合試驗區基礎。及時在全區召開了再動員部署大會,進一步明確了工作計劃、要求和目標,組建了“和諧之聲”宣講團,開辟網上投訴維權渠道,全方位增強為企業和職工的服務能力和水平。

4月12日,省政府召開了第一屆江西省模范勞動關系和諧單位表彰大會,昌南工業園區被省政府表彰并授牌,同時,是全省唯一一家省、市、區三級共建和諧勞動關系綜合試驗區。8月,昌南工業園區被江西省三方委員會推薦申報全國模范勞動關系和諧工業園區。

(三)推行“巡回仲裁庭”+“社區(企業)調解室”模式

今年,我局力求創新仲裁調解模式,一方面,打造了巡回仲裁庭。以標準化、規范化的模式建設昌南工業園巡回仲裁庭,充實園區調解室,指派仲裁員、書記員赴園區開庭審結案件。7月20日,首次巡回仲裁庭的成功開庭為將“巡回仲裁庭”的審案模式復制至其他街道打下堅實的基礎。另一方面,打造社區(企業)勞動爭議調解室,在我區街道基層調解全覆蓋的基礎上,進一步扎實把勞動爭議調解工作向一線社區(企業)推進,昌南工業園區九州通藥業等兩家企業和警民路社區等兩個社區作為試點。同時,我們著力提升基層調解人員的業務素養,9月底,在省人社廳的大力指導下,舉辦了勞動爭議業務培訓大會,共有140余名基層調解員參加,首次邀請企業代表30余人參會,進一步夯實了我區基層調解工作。

通過創新“一庭一室”調解模式,我們做到“一減少兩提升”,減少企業、勞動者來回跑的麻煩;提升基層調解員調解能力;提升了仲裁調解影響力。有條不紊地推動全區勞動爭議調解向社區和企業覆蓋,形成了社區和企業攜手共建和諧勞動關系的良好局面。截至目前,共受理勞動仲裁案件148起,已結案138起,仲裁結案率為93.2%;調解率達77.8%。

(四)開展區人社系統“雙十大”評選活動

為深入推進全區人社系統經辦窗口作風建設,不讓行風建設停在紙上、喊在嘴上,確保行風建設落在實處。3月底,制定我區人社系統經辦窗口“雙十大”評選活動方案,4月初,召開評選動員部署大會,全程歷時8個月,對各單位推薦的“雙十大”(十大窗口之星、十大經辦能手)候選人員暗訪、考察、測評、網絡投票,評選出我區先進典型標兵20名。11月1日,召集人社系統140余名干部參加“雙十大”表彰暨窗口工作人員行風建設培訓會,號召系統干部不斷提升經辦窗口服務水平。目前,經辦人手和窗口之星各一名入圍市人社局評選。

三、2019年工作計劃

2019年,我局將繼續深入學習貫徹黨的十九大精神,堅持以人民為中心的發展思想,實施更高質量和更充分就業,加強社會保障體系建設,適應人民群眾過上美好生活的新期待,努力做好“民生文章”,開創我區人社事業新局面。

(一)大力推進就業創業。一是積極搭建就業平臺。廣泛收集轄區內民營企業崗位信息,進行用工需求調查,篩選缺工崗位。繼續舉辦“才聚青云”招聘系列活動。促成求職者與企業成功“牽手”,實現更高質量和更充分就業。二是幫助江西兵哥送菜實業有限公司做好創業孵化基地打造工作,落實好各項創業孵化基地政策,繼續引進一批具有市場潛力的創業群體進駐基地,形成品牌示范連鎖效應,增強輻射帶動作用。三是積極開展“洪城技師”申報評選工作。為洪城工匠選培儲備人才,努力營造學習技能人才、尊重人才、爭當人才的良好氛圍。四是舉辦xx區“才聚青云”活動暨“中航長江杯”大學生裝飾設計類創業創新大賽,面向江西高等院校在校大學生征集設計作品,整合建筑設計類高校創業服務機構、創業園區、創投基金、創業導師等資源,將創新創業成果轉化項目。

(二)逐步完善社會保障體系。一是穩步實施機關事業單位養老保險制度改革,持續推進機關事業單位職業年金工作。二是著力做好各項社會保險繳費基數統一核定,嚴格社會保險費補繳程序,分類制定社保清欠方案,努力實現應收盡收。同時,做好機關事業單位養老、醫療繳費基數調整工作。三是加強社會保險基金監管?;⒒憂緇岜O占嘍轎被嶂澳蘢饔?,嚴格執行基金財務管理制度,逐步增強基金財務人員力量,加強社會保險稽核隊伍,保障基金運行安全。四是繼續建設社會保險智慧平臺,實現統一的電子認證、網上繳費和業務辦理,打造網上數據流、業務流、資金流,實現凡是具備網上辦理條件的服務事項“一網通辦”。同時,推廣自助服務模式,在轄區內街道人社所、銀行網點和大型定點醫療醫藥機構廣泛布點,服務對象通過刷社會保障卡或身份證,即可享受政策咨詢、信息查詢、業務辦理等基本公共服務,將絕大部分的社保乃至人社的公共服務下沉到基層。

(三)全力構建新時代和諧勞動關系。一是完善制度建設?;貧炎酆鮮匝榍ㄉ韞ぷ饜慈肭炒岜ǜ婧駝ぷ鞅ǜ?,并納入區委、區政府重點改革項目和政府目標責任考核體系,完善長效工作機制。二是充分發揮社會組織作用,在園區成立勞動關系公共服務站(部、中心),引進如小桔燈服務社、暖心服務社、人力資源服務公司等,規范引導他們積極有序地參與創建活動。利用江西省物流行業協會、醫藥等行業協會力量,探索企業履行社會責任制度建設。三是發揮示范引領作用?;骨獨投叵島托稱笠蕩唇ɑ疃?,鼓勵和引導企業參與省、市、區“勞動關系和諧企業”評選活動。五是深化基層調解組織建設。在規模以上企業指導建立勞動爭議調解組織,以點帶面,整體推進,充分發揮巡回勞動仲裁庭作用,現場開庭,讓企業負責人接受普法教育,擴大宣傳面。

(四)穩步實施人才戰略。持續落實各項人才新政,深入實施人才強區戰略,做好“港、網、窗”一體化服務平臺建設。同時,建造流動人員人事檔案庫房,建立人才數據庫,全面提升我區人才工作管理和服務水平;推進機構改革后人事銜接工作;全面做好涉及我區黨政機構改革單位人員轉隸、崗位變更及人員轉聘等工作,確保改革工作平穩有序推進。同時,根據省市部署,推進機關事業單位工資分類改革,做好公務員法修訂后配套工資改革及國家規定的各項津貼補貼制度實施;依靠我省人社數據共享平臺、我區人事工資庫數據管理系統等信息平臺,提升人事、工資業務信息化服務水平,為全區人才可持續開展提供源源動力。

【篇四】

2018年以來,我鎮在縣人社部門的正確領導下,牢記“以民為本,為民解困,為民服務”的工作宗旨,堅持“立黨為公、執政為民”的要求,履行好“上為黨委政府分憂,下為困難群眾解愁”的職能職責,扎扎實實為群眾辦實事、辦好事,想群眾之所想,急群眾之所急,謀群眾之所需。現將我鎮一年來人社工作情況總結如下:

一、人社民生工程

1、城鄉居民養老保險。18年以來,我鎮養老保險工作有條不紊的進行著,截止2018年11月我鎮共新增居民養老保險220人,合計69000元;補繳46人,合計41400元。注銷130人。2018年縣里下達給我們鎮繳費任務為8157人,我們按時完成縣政府下達的續保繳費序時任務數。對于上級下發的緊急任務養老保險的二次補繳,征繳保險費金額24.8萬元,完成人均繳費水平260元的任務積極完成???018年城鄉居民養老保險待遇領取資格集中認證工作,認證通過4261人,認證不通過52人,按時按量完成認證工作。引導特殊困難人員參加城鄉居民基本養老保險,實行政府代繳低?;?、五?;?、貧困戶每人100元,重度殘疾人代繳200元。每月的達齡申報、喪葬補助金申領按時申報為達齡人員及時享受養老保險金提供保障,確保死亡人員家屬及時領取補助資金和防止養老保險基金流失。核對特殊群體達齡人員信息,欠費人員5人,未參保人員5人,停發3人養老保險。

2、城鎮居民基本醫療保險。2018年城鎮居民醫療保險任務數863人,我們超額完成任務,我們共錄入1050人,保費226380元,完成率為121.6%。

3、技能脫貧培訓、企業新錄用人員崗前培訓。2018年5月9號開展了就業技能脫貧培訓,培訓56名貧困戶,培訓內容為“禽畜養殖”,培訓歷時8天,培訓合格率達到90%以上,在9月底培訓補助費400元達到貧困戶賬戶上,有幾名貧困戶因賬戶問題,也在后期及時發放到位。在安徽立田水產養殖有限公司進行企業新錄用人員崗前技能培訓,共培訓20人。

4、新技工系統培養。2015年我鎮招生一名學生進入xx技工學校學習。

二、就業

1、創業擔保貸款。2018年我鎮創業擔保貸款額度為140萬元,我鎮按時按量完成,個人貸款14人,每人10萬元。

2、就業脫貧工程。2018年幫扶就業脫貧人數86人,貧困勞動者幫扶率達100%,貧困勞動者穩定就業率達90%??⒕蛹揖鴕蹈諼?1個,輔助性崗位5個。

3、交通補貼與靈活就業補貼。靈活就業補貼打卡2人,每人1200元;外出務工人員的交通補貼打卡7人,縣內省外3人,每人600元,省外4人,每人1000元。

4、就業失業登記證。2018年共辦理50本。

5、就業局報表。每月按時上報就業局外出務工報表,一季度報一次季度報表。

三、社會保障卡發放與制卡

2018年辦理社會保障卡277個。

四、各類臨時工作。關于人社的各類臨時性工作能夠及時完成。

人社工作是直接面對人民群眾,每一項工作都與群眾切身利益相關,每一項工作都直接關系到黨和政府的形象。今后,我們會進一步完善各項工作制度,全面提高依法行政水平,為維護群眾利益、保障困難群眾基本生活、服務改革發展穩定的大局而努力。

【篇五】

今年以來,在xx市局的指導幫助下,以促進充分就業、提升社保水平為工作重點,大力加強人才隊伍建設,積極構建和諧勞動關系,為服務全市經濟發展做出了貢獻。現將工作完成情況總結如下:

一、扎實開展就業創業工作。一是組織職業培訓。舉辦創業培訓14期,培訓學員408人;開辦就業技能培訓20期,培訓學員727人;發放《就業創業證》2559個。二是搭建就業平臺。組織線上招聘活動五次,即:“春季網上招聘月活動”、“未就業高校畢業生招聘周活動”、“金秋招聘—營銷類招聘周活動”、“金秋招聘—服務類招聘周活動”、“金秋招聘—技術類招聘周活動”,共計272家次企業發布招聘崗位3482個,發布求職簡歷592個,網站點擊22.1萬人次。組織線下招聘活動5次,即:“民營企業招聘會”、“知識青年洽談會”、“未就業高校畢業生專場招聘會”、“金秋招聘—城南專場招聘會”、“金秋招聘—市區專場招聘會”,共計參會企業154家次,提供就業崗位1495個,求職者329人,當場達成就業意向292人。三是提供貸款扶持。2018年1-10月,共為140名創業人員審批發放創業擔保貸款1400萬元,(其中高校畢業生11人,貸款金額110萬元)吸納帶動518人就業,收回到期貸款2341萬元,預計到2018年底發放貸款1500萬元。四是推進創業孵化基地建設。目前我市已有兩家創業孵化基地分別于2016年3月和2017年7月建成并投入運營,第三家創業就業孵化基地正在加快建設中。截至目前,兩家孵化基地累計推薦入駐商戶231戶,成功孵化168戶,帶動就業612人,年營業額達2258萬元,上繳利稅27.1萬元。五是做好技能提升和失業人員基本生活保障。截至2018年10月失業保險參保人數達到18200人,征繳失業保險費503.9萬元。失業保險金領取實行失業保險申報、審核、待遇發放、信息查詢“一站式”服務,每月定時足額發放失業保險金,及時調整失業保險費繳費比例和失業保險金領取標準,保障失業人員基本生活,1-10月份累計發放失業保險金96.87萬元,其中為127名失業人員發放失業保險金73.02萬元、醫療補助金12.2萬元,為75人發放技能提升補貼11.65萬元。

二、加強機關事業單位工作人員管理。一是認真做好公務員四級聯考人員錄用工作。配合xx市人社局完成了32人的檔案審核、政審及安置工作,并按期完成了公務員錄用審批工作。二是抓好機關事業單位人事管理。為我市教體局公開招聘760名合同制教師。為8名大學生村官考入事業單位的人員辦理了入職手續?;嵬喟?、環保局對擬上劃人員進行了嚴格審核,確定了上劃人員名單,對上劃人員檔案進行了集中收集、續訂、審核,及時補充完善檔案材料。三是做好職稱評聘工作。完成各類職稱資格考試和專項考試報名1070人;完成初職人員評審和初定289人,完成高級職稱申報104人,中級申報220人;對事業單位上報的專技人員崗位聘用方案進行了嚴格審核,完成聘用395人。四是做好職業資格目錄清單管理工作。認真貫徹落實“一問責八清理”專項行動部署,對全市職業資格許可和認定事項有關要求的落實情況進行了督導檢查。

三、穩步推進社會保險工作。一是全面完成了社保擴面征繳任務。其中,企業職工養老保險征收完成率108%,城鄉居民養老保險目標任務完成率101.36%,城鎮職工醫療保險征繳完成率121%,城鄉居民醫療保險參保群眾達到62.7萬人,完成上級下達任務的101%。二是扎實開展建檔立卡貧困人員醫保救助。累計為貧困人員提高待遇報銷8394人次,一站式醫療救助1010人次。三是社??ǚ⒎毆ぷ魑炔澆?。全年新增制作社???625張、因丟失和轉移補卡5369張、制作應急卡1129張。完成了204425張新增郵儲銀行社??ǹüぷ?,現正在積極的與郵儲銀行溝通,盡快完成激活工作,爭取年底前發放到位。

四、妥善做好維權維穩工作。全年受理勞動監察舉報投訴344件,勞動爭議仲裁案件295件,涉及勞動者人數900余人,為農民工要回工傷補償金、拖欠工資、經濟補償金等共計1123余萬元。截至目前共主動檢查用人單位800余家,妥善處理群體性突發事件1件,涉及130余人,涉及金額434萬元。為震懾用人單位拒不支付勞動報酬行為,依法向公安局移送涉嫌犯罪案件9件,申請法院強制執行案件7件,有效打擊了勞動保障違法行為。


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